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斗米在商業上的使用好處

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仙靈長文
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斗米推出SaaS工具,覆蓋人力資源管理多個流程,提升企業用工效率。可謂是深度信息化服務,提升了供需兩側的效率與用戶體驗。 雙邊市場的網絡效應與規模效應,使得斗米的護城河持續加固,這是騰訊、百度、高瓴資本、高榕資本、藍湖資本等頭部資本看好的根本原因。 靈活用工市場具有很強的網絡效應,隨著斗米的人才、企業庫的不斷擴大,將為雙邊帶來更優質的產品體驗,形成難以撼動的壁壘。簡單說,當求職者足夠充裕時,企業將更易篩選出優質人才,這將吸引更多企業用戶加入;而企業愈加豐富,求職者找到合適工作的機會更大,這同樣會吸引求職者加入。 收起
2022-03-09
Adelaide
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斗米通過提供多元增值服務,斗米能吸引更多優質企業加入,增加職位供給,創造平臺運轉的源動力。 斗米在有效的職位供給之上,斗米在初期利用58趕集的流量扶持冷啟動后,迅速建立了全網流量導入機制。 不僅覆蓋APP、服務號、小程序等各類產品形態,還聯合了支付寶、京東等平臺。以此獲得了大量C端用戶和B端用工需求,實現靈活用工雙邊市場的有效運轉。另外,其還結合大數據和智能算法,實現求職者和企業的高效匹配,并搭建嚴苛的信息審核機制,最大程度杜絕虛假信息,保證兩端體驗。 收起
2022-03-05
小野寺巧蕊
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作為圍繞靈活用工的服務平臺,斗米核心是通過增加有效供給,撬動雙邊市場。 斗米在信息發布和建立推薦的基礎上更進一步,打造出了O2O閉環模式。即通過培訓、督導等實體服務,覆蓋靈活用工從“招聘—面試—用人—評價”等環節的完整生態鏈。 斗米通過提供多元增值服務,斗米能吸引更多優質企業加入,增加職位供給,創造平臺運轉的源動力。 同時,規模效應能幫助斗米持續優化經營成本,進一步加固壁壘。比如,SaaS系統的開發和維護需要較高成本,而隨著使用企業數量的增加,單個成本將被分攤。而成本下降帶來的受益能持續疊加到研發、營銷等環節,強化技術、雙邊資源優勢。 收起
2022-03-05
其它產品問答
先按需瀏覽兼職,找到心儀的兼職想要報名的話,就在職位列表頁中選出心儀的職位,進入到詳情頁中,點擊報名按鈕。也可以發簡歷過去并主動聯系對方。 針對企業,斗米提供的在線招聘服務,覆蓋多種類型基層崗位,幫助客戶快捷方便的高效招聘。同時,針對大中型企業,斗米還提供一站式靈活用工服務,包括RPO招聘服務、崗位外包服務等,通過全網海量的基層崗位人才庫與靈活用工管理SaaS系統建設,可提供更有保障的招聘效果與更加透明、高效的管理服務,幫助企業從根本上解決招人難、用工隱性成本高等問題。
2022-03-10
3 個回答
好像是的,斗米兼職,是58趕集集團獨立孵化的全新兼職O2O平臺。通過認證公司的形式保證線上發布帖子信息的真實可靠,并為找兼職的用戶提供薪資支付擔保。 斗米兼職形成線上招聘、線下執行全流程,建立企業——個人雙向信用評價體系。在企業拖欠工資時,斗米兼職將先行支付。 斗米兼職的O2O閉環模式能夠幫助求職者快速找到優質兼職工作,而且薪資有保障;對企業而言能夠保證招聘效果,提升企業用工效率,目前線下團隊已覆蓋北上廣深等10大城市。
2022-03-10
3 個回答
選擇崗位類型、完善職位描述、選擇工作地點,最后點擊“發布職位”即可。 斗米公司,成立于2015年10月,專注于基層崗位招聘與用工服務。截至目前,斗米已獲得由高瓴資本、高榕資本、藍湖資本領投,騰訊、百度、新希望集團等知名企業跟投的總計過億美元融資。 作為中國領先高效的一站式招聘服務平臺,面向廣大基層崗位求職者,斗米提供安全、豐富的全職與兼職工作信息,并通過產品創新與服務保障,為用戶打造了更加良好的求職體驗,幫助求職者快速找到合適崗位。
2022-03-10
3 個回答
誰雇傭你誰就發工資,斗米只是個平臺而已。 截止2018年年末,斗米平臺用戶量超7600萬,位于行業前列。 針對企業,斗米提供的在線招聘服務,覆蓋多種類型基層崗位,幫助客戶快捷方便的高效招聘。同時,針對大中型企業,斗米還提供一站式靈活用工服務,包括RPO招聘服務、崗位外包服務等,通過全網海量的基層崗位人才庫與靈活用工管理SaaS系統建設,可提供更有保障的招聘效果與更加透明、高效的管理服務,幫助企業從根本上解決招人難、用工隱性成本高等問題。
2022-03-10
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好像是不收費的。作為中國領先高效的一站式招聘服務平臺,面向廣大基層崗位求職者,斗米提供安全、豐富的全職與兼職工作信息,并通過產品創新與服務保障,為用戶打造了更加良好的求職體驗,幫助求職者快速找到合適崗位。“斗米一下,馬上入職” 不只是一句口號,更是斗米產品所秉承的服務愿景,截止2018年年末,斗米平臺用戶量超7600萬,位于行業前列。 通過全網海量的基層崗位人才庫與靈活用工管理SaaS系統建設,可提供更有保障的招聘效果與更加透明、高效的管理服務,幫助企業從根本上解決招人難、用工隱性成本高等問題。
2022-03-10
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