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全方位人才盤點

產(chǎn)品功能
建立多維度人才評估體系與戰(zhàn)略性人才規(guī)劃，助力企業(yè)培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者及創(chuàng)新者。

產(chǎn)品文章

員工要躺平，大廠要加薪
當(dāng)期權(quán)不再誘人，造富夢越來越遠，勞資博弈正在尋找新的平衡點
20社
2022-03-29
1449次閱讀
掘金循環(huán)經(jīng)濟，企業(yè)要先看清這四大局限性
循環(huán)經(jīng)濟并非沒有批評者。
哈佛商業(yè)評論
2022-03-25
947次閱讀
深信服“監(jiān)控門”背后：員工體驗的另類江湖
在2022年的職場中，打工人與企業(yè)管理的對立情緒越來越嚴重?！疤善健薄ⅰ懊~”只是表層體現(xiàn)，更深層的原因是員工健康的損害，職業(yè)發(fā)展的倦怠。
胖兔嘉
2022-03-22
1257次閱讀
解救企業(yè)社恐：大廠HR們正努力讓員工做代言人
HR要學(xué)會如何面對公眾，這是前所未有的挑戰(zhàn)。
脈脈人才智庫
2022-03-21
1153次閱讀
管理者如何正確“開人”？
在開人環(huán)節(jié)中，開了什么人，才知道我們要留什么人。
筆記俠
2022-03-21
794次閱讀
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