最近看到一篇帖子，提到了一個阿里前員工，在騰訊第五面通過了，因為背調不通過，認為履歷造假，被通知在騰訊終生不得錄用。

失敗的原因是聯系電話留的朋友電話，被HR發現是假的，于是判定履歷造假。

看到這篇文章后，我十分感嘆，因為身邊真有朋友因為在大廠面試的背景調查沒有通過，終身不錄取。

所以今天這篇文章，分享給那些打算去大廠或者跳槽到大廠的朋友。

1.背景調查查什么

找工作的背景調查是查求職者過往工作經歷、個人犯罪記錄、個人學歷等綜合情況。

在投遞簡歷的時候，我們總會用“光鮮”的簡歷來獲得面試機會，而在通過面試進入offer發放前，在大廠崗位或中小公司中層以上，這種背調是必然的。

HR通過背調獲得上家公司領導評價、或者績效成績等，全面了解求職者真實信息。

2.背景調查要求填寫的信息

到背景調查環節，那么恭喜你，你馬上就要入職。

而我見過身邊背景調查主要分2類

第一類以入職填寫的歷任公司直接上級聯系方式，進行電話溝通。

第二類是通過求職者授權，背調公司通過求職者身份證、社保等賬戶、密碼進行信息調查。

前者在背景調查里占比90%，后者占比10%甚至更少。而在大廠或高職位里，后者為主要形式。（畢竟這樣的背調成本也更高）

3.和同事，尤其是領導和HR搞好關系

既然背景調查這么重要，作為打工人的產品經理還是要和老板、領導打好關系，因為展開背景調查總會問到2類問題。

第一類是，某同學的工作表現如何

第二類是，某同學對勝任崗位能力評價

4.背景調查上有政策，下有對策

許多求職者在經過幾份工作后，都會變聰明了。

比如在求職填寫的聯系方式信息上，都不會直接填寫真實的上家公司聯系方式，從而減少后續的麻煩，并且會填寫朋友或者之前玩的較好同事電話，用于面對背景調查。

最重要的是：在開始背景調查之前，求職者也會往往會給聯系人“通氣”，避免和自己面試信息差距過大。

推測這位阿里的朋友就是隨便寫個電話，沒有給朋友詳聊，導致被發現了。

5.沒有人可以有完美的履歷

什么是完美的履歷？

就是一個人在大學期間，甚至是高中期間，就知道自己要做什么未來要成為什么樣的人。

在每一步選擇公司、職位的時候都是非常明確的，以后不會有較大的改變，能夠保證自己每一份工作都不差，并且持續上升。

顯然這種人是少數，是比大熊貓還稀缺。就算你能以控制自己，也無法控制所在公司的發展，很多時候因為一些原因，公司就不在了或者項目就解散了。

理想是豐滿的，現實是骨感的。

所以一個求職者，難免會存在一個公司只待了幾個月、或者幾個星期甚至是幾天的情況。

要是想找到好的工作，一定不要把這些“亂七八糟”的經歷都寫在簡歷上。

所以背景調查的結果不是那么苛刻，許多企業也只是以此為依據作為談薪、評判崗位職級的砝碼。

6.對于大部分公司，背調不是一票否決。

背調看起來很嚴格，但是并不是背景調查出來有瑕疵就一票否決。

還要看公司人事部門的規則，如果公司沒有明確的紅線規定，那都是沒有太大問題的。

比如背景調查出來薪資待遇和面試薪資差異比較大，都會詢問部門負責人的意見再定奪。

在能力滿足工作崗位的要求下進行薪資待遇的降低。

7.大廠的終身不錄用，也沒那么可怕

雖然這位阿里的朋友，被鵝廠通知終身不錄用。

但在我看來，實際上也沒什么。

能夠去同一個大廠2次以上上班的人，是非常稀有的或者非常非常少。

尤其在企業崗位年齡的限制下，35歲之前能夠做到三進三出的，可能幾千個大廠員工里面就一個人。因為大家總是會為了更好的薪資或者職位，或者其他職業規劃選擇去做其他事。

所以別怕，大廠沒有要你，但你仍然有無數的高薪機會。

當然這也不是讓你在簡歷寫假事件。只要做到把確實不光彩的經歷屏蔽，靚麗的內容寫出來就好了。

8.通過一份背景調查的簡歷怎么寫？

大廠的背景調查會比較嚴格，有專門的背景調查公司，一旦沒有通過，也會得到終身不錄用。曾經我就寫過一篇文章，提到大廠所用的背調公司名字

拿到offer后的大廠背景調查，到底在查什么？

在背景調查里，除了犯罪記錄、學歷外，最重要的就是每一個公司的工作時間段、以及薪資待遇。

所以在簡歷里，一段工作的時間可以偏差1-3個月，但是超過3個月之后就有危險了。有非常多的同學，會選擇把一份好的工作職位多寫半年甚至是1年，這就不太好了。

偏差1-3個月，即使通過社保記錄以及離職證明，都可以有比較好的解釋。

薪資待遇則就比較講究了，有的公司月薪低但是獎金多，因此薪資待遇除了工資收入證明，背景調查更加看重流水。

這也要求不少打工人平時要學會養流水，流水越高，則未來可以談判的薪資可能性越高。

6個月以下的履歷不要寫：空著

每個人都會有辭職或者空檔期，現在大環境不好更是比比皆是。

企業招人非常喜歡那種不“斷檔”的產品經理，但是現在的情況是幾乎每個人都有斷檔。所以空著的時間就空著，也不要用上一份工作去彌補時間長度。

但如果超過6個月甚至是1年都沒有工作，自己就要想辦法彌補自己的項目經驗或至少做一份兼職工作，別讓自己閑著。

必須要承認的是，gap一年，再次回去工作薪資待遇就很難談了，很可能就從一些基礎崗位開始。

以上是產品經理們可以注意的。

今天的分享就在這里。

本文來自微信公眾號“Kevin改變世界的點滴”（ID：Kevingbsjddd），作者：Kevin那些事兒，36氪經授權發布。