最近看到一篇帖子，提到了一個(gè)阿里前員工，在騰訊第五面通過了，因?yàn)楸痴{(diào)不通過，認(rèn)為履歷造假，被通知在騰訊終生不得錄用。

失敗的原因是聯(lián)系電話留的朋友電話，被HR發(fā)現(xiàn)是假的，于是判定履歷造假。

看到這篇文章后，我十分感嘆，因?yàn)樯磉呎嬗信笥岩驗(yàn)樵诖髲S面試的背景調(diào)查沒有通過，終身不錄取。

所以今天這篇文章，分享給那些打算去大廠或者跳槽到大廠的朋友。

1.背景調(diào)查查什么

找工作的背景調(diào)查是查求職者過往工作經(jīng)歷、個(gè)人犯罪記錄、個(gè)人學(xué)歷等綜合情況。

在投遞簡歷的時(shí)候，我們總會(huì)用“光鮮”的簡歷來獲得面試機(jī)會(huì)，而在通過面試進(jìn)入offer發(fā)放前，在大廠崗位或中小公司中層以上，這種背調(diào)是必然的。

HR通過背調(diào)獲得上家公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、或者績效成績等，全面了解求職者真實(shí)信息。

2.背景調(diào)查要求填寫的信息

到背景調(diào)查環(huán)節(jié)，那么恭喜你，你馬上就要入職。

而我見過身邊背景調(diào)查主要分2類

第一類以入職填寫的歷任公司直接上級(jí)聯(lián)系方式，進(jìn)行電話溝通。

第二類是通過求職者授權(quán)，背調(diào)公司通過求職者身份證、社保等賬戶、密碼進(jìn)行信息調(diào)查。

前者在背景調(diào)查里占比90%，后者占比10%甚至更少。而在大廠或高職位里，后者為主要形式。（畢竟這樣的背調(diào)成本也更高）

3.和同事，尤其是領(lǐng)導(dǎo)和HR搞好關(guān)系

既然背景調(diào)查這么重要，作為打工人的產(chǎn)品經(jīng)理還是要和老板、領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，因?yàn)檎归_背景調(diào)查總會(huì)問到2類問題。

第一類是，某同學(xué)的工作表現(xiàn)如何

第二類是，某同學(xué)對(duì)勝任崗位能力評(píng)價(jià)

4.背景調(diào)查上有政策，下有對(duì)策

許多求職者在經(jīng)過幾份工作后，都會(huì)變聰明了。

比如在求職填寫的聯(lián)系方式信息上，都不會(huì)直接填寫真實(shí)的上家公司聯(lián)系方式，從而減少后續(xù)的麻煩，并且會(huì)填寫朋友或者之前玩的較好同事電話，用于面對(duì)背景調(diào)查。

最重要的是：在開始背景調(diào)查之前，求職者也會(huì)往往會(huì)給聯(lián)系人“通氣”，避免和自己面試信息差距過大。

推測這位阿里的朋友就是隨便寫個(gè)電話，沒有給朋友詳聊，導(dǎo)致被發(fā)現(xiàn)了。

5.沒有人可以有完美的履歷

什么是完美的履歷？

就是一個(gè)人在大學(xué)期間，甚至是高中期間，就知道自己要做什么未來要成為什么樣的人。

在每一步選擇公司、職位的時(shí)候都是非常明確的，以后不會(huì)有較大的改變，能夠保證自己每一份工作都不差，并且持續(xù)上升。

顯然這種人是少數(shù)，是比大熊貓還稀缺。就算你能以控制自己，也無法控制所在公司的發(fā)展，很多時(shí)候因?yàn)橐恍┰颍揪筒辉诹嘶蛘唔?xiàng)目就解散了。

理想是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的。

所以一個(gè)求職者，難免會(huì)存在一個(gè)公司只待了幾個(gè)月、或者幾個(gè)星期甚至是幾天的情況。

要是想找到好的工作，一定不要把這些“亂七八糟”的經(jīng)歷都寫在簡歷上。

所以背景調(diào)查的結(jié)果不是那么苛刻，許多企業(yè)也只是以此為依據(jù)作為談薪、評(píng)判崗位職級(jí)的砝碼。

6.對(duì)于大部分公司，背調(diào)不是一票否決。

背調(diào)看起來很嚴(yán)格，但是并不是背景調(diào)查出來有瑕疵就一票否決。

還要看公司人事部門的規(guī)則，如果公司沒有明確的紅線規(guī)定，那都是沒有太大問題的。

比如背景調(diào)查出來薪資待遇和面試薪資差異比較大，都會(huì)詢問部門負(fù)責(zé)人的意見再定奪。

在能力滿足工作崗位的要求下進(jìn)行薪資待遇的降低。

7.大廠的終身不錄用，也沒那么可怕

雖然這位阿里的朋友，被鵝廠通知終身不錄用。

但在我看來，實(shí)際上也沒什么。

能夠去同一個(gè)大廠2次以上上班的人，是非常稀有的或者非常非常少。

尤其在企業(yè)崗位年齡的限制下，35歲之前能夠做到三進(jìn)三出的，可能幾千個(gè)大廠員工里面就一個(gè)人。因?yàn)榇蠹铱偸菚?huì)為了更好的薪資或者職位，或者其他職業(yè)規(guī)劃選擇去做其他事。

所以別怕，大廠沒有要你，但你仍然有無數(shù)的高薪機(jī)會(huì)。

當(dāng)然這也不是讓你在簡歷寫假事件。只要做到把確實(shí)不光彩的經(jīng)歷屏蔽，靚麗的內(nèi)容寫出來就好了。

8.通過一份背景調(diào)查的簡歷怎么寫？

大廠的背景調(diào)查會(huì)比較嚴(yán)格，有專門的背景調(diào)查公司，一旦沒有通過，也會(huì)得到終身不錄用。曾經(jīng)我就寫過一篇文章，提到大廠所用的背調(diào)公司名字

拿到offer后的大廠背景調(diào)查，到底在查什么？

在背景調(diào)查里，除了犯罪記錄、學(xué)歷外，最重要的就是每一個(gè)公司的工作時(shí)間段、以及薪資待遇。

所以在簡歷里，一段工作的時(shí)間可以偏差1-3個(gè)月，但是超過3個(gè)月之后就有危險(xiǎn)了。有非常多的同學(xué)，會(huì)選擇把一份好的工作職位多寫半年甚至是1年，這就不太好了。

偏差1-3個(gè)月，即使通過社保記錄以及離職證明，都可以有比較好的解釋。

薪資待遇則就比較講究了，有的公司月薪低但是獎(jiǎng)金多，因此薪資待遇除了工資收入證明，背景調(diào)查更加看重流水。

這也要求不少打工人平時(shí)要學(xué)會(huì)養(yǎng)流水，流水越高，則未來可以談判的薪資可能性越高。

6個(gè)月以下的履歷不要寫：空著

每個(gè)人都會(huì)有辭職或者空檔期，現(xiàn)在大環(huán)境不好更是比比皆是。

企業(yè)招人非常喜歡那種不“斷檔”的產(chǎn)品經(jīng)理，但是現(xiàn)在的情況是幾乎每個(gè)人都有斷檔。所以空著的時(shí)間就空著，也不要用上一份工作去彌補(bǔ)時(shí)間長度。

但如果超過6個(gè)月甚至是1年都沒有工作，自己就要想辦法彌補(bǔ)自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或至少做一份兼職工作，別讓自己閑著。

必須要承認(rèn)的是，gap一年，再次回去工作薪資待遇就很難談了，很可能就從一些基礎(chǔ)崗位開始。

以上是產(chǎn)品經(jīng)理們可以注意的。

今天的分享就在這里。

本文來自微信公眾號(hào)“Kevin改變世界的點(diǎn)滴”（ID：Kevingbsjddd），作者：Kevin那些事兒，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。