每年畢業(yè)季，校招生紛紛邁進職場，就到了老職場人被瘋狂暴擊的環(huán)節(jié)：勤勤懇懇干五年，工資不如應屆生。

都說"人在職場，不比年齡，只比薪資"，但事實上，不管是比年齡還是比薪資，輸給新進員工的前浪都比比皆是，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和一些新興領(lǐng)域。這種現(xiàn)象，被我們稱之為“薪資倒掛”。

想象一下——

你在公司辛勤工作了多年，堅信著你的付出會換來應有的回報。結(jié)果應屆生一來，你的美夢瞬間破滅了。他們才剛畢業(yè)而已，什么都不會，什么都要問你，你每天給他們擦屁股的時間比干自己活的時間都要多，結(jié)果一問，人家工資竟然比你的還高！

這誰能忍啊？？？

"薪資倒掛"，就是指在同一家公司中，新進員工的薪資反而高于那些工作多年的老員工，這個現(xiàn)象在部分領(lǐng)域可能格外明顯，但實際上在各行各業(yè)中都可能發(fā)生，無論你是運營、工程師還是老師、醫(yī)生。

然而，習以為常并不代表正常。

雖然薪資倒掛已經(jīng)成了市場潛規(guī)則，但還是有很多在職場打拼了多年的老員工憤憤不平——憑什么我們付出了更多的時間和精力，收獲的卻是更少的薪資？為什么我經(jīng)驗豐富，卻不如新員工？職場的規(guī)則真的公平嗎？我的付出真的得到了應有的回報嗎？

就在前段時間，我在醫(yī)藥公司工作了7年的朋友曉鷗升職了，被提拔成了部門的主管。但她沒想到，本來以為是天大的喜事，反而成了她最大的痛苦來源。

他們公司一直是密薪制，她也從來沒有打探過其他同事的工資（我覺得這也是她能在這呆7年的原因之一...）結(jié)果當了主管自己面試才發(fā)現(xiàn)，候選人的期望薪資已經(jīng)接近甚至超過了她自己升職后的工資。

本來以為只是現(xiàn)在的年輕人心氣高，結(jié)果HR竟然說“符合預期，可以聊聊”！

她當場就反問了HR：“所以公司的預期是，我的下屬工資可以比我高，對嗎？”HR很尷尬，說公司內(nèi)部漲薪跟外部招聘的漲幅確實沒法比，自己也會幫她爭取一下。

當天臨下班的時候，曉鷗的領(lǐng)導就把她叫進辦公室一頓恩威并施，說是給她走了特殊漲薪審批，但最后也只比她未來的下屬高了1000塊。

曉鷗告訴我，她已經(jīng)想好了，在這里做到年底，積累一些帶團隊的經(jīng)驗就跳槽。說失望確實很失望，但她自己也清楚，公司沒辦法給到跟市場一樣的漲幅。她在這里已經(jīng)做到瓶頸期了，再呆下去也只是無謂消耗光陰。

也許有人會說：“但那些新員工不也吃到市場的紅利了嗎？你在老東家被倒掛，那就跳出去倒掛別人唄！”

但實際上，所有吃到過倒掛福利的后浪，都會在漫長的職業(yè)生涯中淪為被掛的前浪。

旺旺在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作了五年，當年也是拿了校招special offer，高薪進的公司。那年他還沾沾自喜，覺得自己打出了一個完美的開局，結(jié)果后面進來的校招生年包一個比一個高，這幾天剛?cè)肼毜男∨笥焉踔烈呀?jīng)是他的double。而他曾經(jīng)引以為傲的工資，在現(xiàn)在的校招生口中，叫作“白菜價”。

黑格爾說“存在即合理”，但被倒掛到懷疑人生的打工人們怎么也想不明白，薪資倒掛這種反人類的事情，到底為什么存在，又為什么合理。

為什么"薪資倒掛"這個看似荒謬的現(xiàn)象會發(fā)生呢？

首當其沖的就是企業(yè)招聘的原則。企業(yè)在招聘新員工的時候，必須根據(jù)市場供需關(guān)系來制定薪資水平。為了吸引有競爭力的人才，企業(yè)必須將工資水平設定在市場平均水平以上。

然而，對于已經(jīng)在公司的老員工來說，如果企業(yè)全員提薪，那么公司的成本將會大大增加，這對公司來說是不可接受的。因此，新老員工之間的薪資水平產(chǎn)生了差距。

另一方面，企業(yè)為了控制成本，也會設定一定的薪資漲幅，一般來說這個漲幅跟市場節(jié)奏相比是極度保守的，這也導致了員工工資的增長速度無法跟上市場的步伐。

市場環(huán)境和人才供求關(guān)系等因素推動著社會工資的增長，就像一輛跑車在公路上疾馳，而企業(yè)內(nèi)部工資的增長則像是老爺車在慢車道上行駛。結(jié)果就是新員工的薪資輕松超越了老員工，薪資倒掛現(xiàn)象就此產(chǎn)生。

相比之下，大型企業(yè)的薪酬體系通常更加完善，對薪資調(diào)整有著明確的規(guī)章制度，薪資倒掛的現(xiàn)象還能得到一些改善。而小型企業(yè)，由于資源有限、管理水平有待提高，在薪資調(diào)整上可能無法做到公平合理，就更可能發(fā)生曉鷗這種“領(lǐng)導工資比下屬低”的荒唐景象。

而在互聯(lián)網(wǎng)這種更新迭代快速、競爭激烈的行業(yè)和近年熱門的新興行業(yè)，企業(yè)需要更多優(yōu)秀人才迅速搶占市場份額，就更需要通過高薪將行業(yè)頂尖的人才吸引過來。所以，在這些行業(yè)中，薪資倒掛現(xiàn)象更為常見。

面對工資倒掛，大多數(shù)人的第一反應可能就是跳槽。

的確，跳槽可以幫助我們在短時間內(nèi)獲得薪資的大幅提升，但是它并不是解決問題的萬金油。因為跳槽的同時，你也可能失去在原來公司積累的人脈和經(jīng)驗。

而且，我們也要考慮到，如果只是為了追求更高的薪資而頻繁跳槽，可能會讓你的職業(yè)規(guī)劃變得混亂，你可能會失去對自己職業(yè)發(fā)展的清晰規(guī)劃和掌控。

另一方面，如果選擇堅守，那么我們就需要通過提升自己的能力，獲取更高的職位和薪資，這是應對薪資倒掛最重要也是最根本的方式。

在這個信息爆炸的時代，只有不斷學習、提升自己的能力，才能在職場上保持競爭力。只有通過提升自己的技能和知識，才能增加自己的市場價值，避免被新員工淘汰。

但這個過程也許很漫長，也很需要耐心，甚至在不健康的職場環(huán)境里，你很可能再怎么提升自己，也逃不過被后浪拍在沙灘上的結(jié)局。所以除了提升自己之外，調(diào)整心態(tài)也是重中之重的一環(huán)。

工資并不是工作的唯一標準，你還要看重工作的滿足感、成長空間、工作環(huán)境等因素。調(diào)整心態(tài)，看清楚自己真正追求的是什么，也許會讓你對薪資倒掛有更深入的理解，或許也能幫你撥開迷霧，找到最適合自己的職場之路。

此外，如果你覺得自己的薪資待遇沒有得到公平對待，也可以主動跟你的上級溝通漲薪。有時候，問題并不是那么復雜，只是需要我們主動去解決。所以，不要害怕溝通，不要害怕表達自己的想法和需求。

如果公司的待遇政策始終不能讓你滿意，那么你可以考慮跳槽，換個工作環(huán)境，找一個更能認可你價值的地方。

但還是那句話，跳槽不是萬金油。你的能力和經(jīng)驗決定了你的天花板，跳槽可能可以幫你跳出現(xiàn)在的困境，但絕不可能幫你打破現(xiàn)階段的天花板。

是一步一步穩(wěn)扎穩(wěn)打，還是超前消費，打亂自己的職業(yè)生涯，全在你的一念之間。

本文來自微信公眾號“獵聘”（ID：liepinwang），作者：痞梨，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。