在打工人上班-下班的二元世界里，離職就像通往魔法世界的對(duì)角巷，去到納尼亞王國(guó)的衣櫥，往生以后能免檢直升天堂。

那種告別爛人爛事的雀躍，仿佛心上的舊傷疤都要迸發(fā)出新的血液，光是想想都能笑出聲來。

不過，人有旦夕禍福，月有陰晴圓缺，幸福打工人的幸福都是相似的，不幸的打工人卻各有各的不幸。

有的打工人，離職也不能瀟灑走一回。

離職的康莊大道上，第一大攔路虎居然是公司。

要不是看到這些離譜的投稿故事，很難相信原來公司竟然這么不舍得打工人離職。

有些公司的離職流程走得跟鬼打墻似的，怎么也走不完。

小張所在的公司結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，結(jié)果離職協(xié)議賠償談妥了，離職協(xié)議簽過了，但一個(gè)月過去了離職流程還沒走完。追問就是還需要好幾個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，直到最后CEO簽字，離職之前就先給其他部門寫代碼。手續(xù)之復(fù)雜，進(jìn)度之緩慢，堪比長(zhǎng)工贖身。知道的是被公司優(yōu)化，不知道的還以為是遭到了大比例調(diào)薪。

有的公司在流程上很順利，但會(huì)在一些雞零狗碎的事情上奇奇怪怪。

還有的倒霉蛋發(fā)現(xiàn)不愛了和不干了，遭到的待遇變化一模一樣。小林的領(lǐng)導(dǎo)授意大家孤立即將離職的同事，過去合作的時(shí)候同事們一口一個(gè)親愛的，現(xiàn)在上班時(shí)間跟他們溝通都異常困難，好像多說一句都不能避嫌，也不知道這些小動(dòng)作能給公司增加多少效益。

另外一些人遭遇人還沒走茶就冰口的世態(tài)炎涼：“以前每次見到老板都和顏悅色，關(guān)切之情從工作溢出到生活。提了離職之后，老板直接把我當(dāng)空氣，見面就當(dāng)沒看見我，定下午茶也直接忽略我……最后財(cái)務(wù)還要求補(bǔ)上去年部門利用周末時(shí)間，組織員工去沙漠拉練的團(tuán)建經(jīng)費(fèi)兩千元，才肯放我走。”

以上還是打工存續(xù)期間的離譜故事，比起來以下這幾位經(jīng)歷了離職離得像跟渣男分手，想斷斷不干凈，每天糾纏不清的，可能還算可接受。

lastday主管還在安排急活，話里話外還讓加班干活；離職當(dāng)天加班就算了，忘記關(guān)電腦關(guān)燈還被扣了工資；

從前司離職一個(gè)月了，還在幫他們帶新人，這個(gè)邏輯關(guān)系相當(dāng)于劉星判給了夏東海……

都知道交接很重要，一個(gè)沒做干凈利落就會(huì)一直把你找：

“離職五年，工作交接四年半，直到前兩天前公司的新員工還通過之前的老同事來找我，說賬號(hào)密碼全部門沒一個(gè)人記得，找回密碼發(fā)現(xiàn)公司的賬號(hào)管理員至今綁的還是我。”

“入職的時(shí)候被迫成為公司掛名法人，公司被多次起訴感覺不妥，我就離職了，結(jié)果離職5個(gè)月了，公司法人還是我，要求公司變更法人一直沒人理，時(shí)常擔(dān)心自己會(huì)背上黑鍋。”

也有些打工人，離職了反倒“欠”公司一筆錢。

最后前一筆工資能不能當(dāng)場(chǎng)結(jié)清還不一定，有些離職人兒已經(jīng)接到補(bǔ)繳工裝費(fèi)、工裝折舊費(fèi)......不交錢就不給辦離職手續(xù)的規(guī)定。

且不提《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不能以其他任何名義向員工索要財(cái)物《勞動(dòng)法》，更不提第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。”反正記住，工作服是用人單位必須提供給勞動(dòng)者的勞動(dòng)防護(hù)用品，是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的福利，費(fèi)用不該由員工承擔(dān)。

離職困難的大山不只有公司，還有同事。

一位網(wǎng)友的同事離職之前，去到辦公室里跟大老板親切密談。大家都以為他們?cè)谟H切友好的離職社交。

萬萬沒想到等到同事人走了，老板把大家挨個(gè)叫進(jìn)辦公室面談。因?yàn)檫@位離職的同事，平等地judge了兄弟部門的團(tuán)建預(yù)算，最后導(dǎo)致每個(gè)部門的員工福利預(yù)算都被減半。

見過比工作效率的，見過比工作量的，但比賽離職時(shí)間的可真是不多見。

小趙離職lastday定在本月中下旬，休年假前還告訴同事們要走的話，一定等他成功走了再提。結(jié)果趁他休息的幾天，同事們一下子走了一大半，自己反而變成last day最晚的獨(dú)苗。被公司要求等招到人交接完工作再離職，到手的offer也因?yàn)椴荒馨磿r(shí)入職飛了。

人都要走了，面對(duì)公司和同事的種種小動(dòng)作，也有打工人打算叛逆一下子。前幾天有個(gè)實(shí)習(xí)生，提離職以后火速換了電腦桌面被同事偷拍火上熱搜。

換電腦桌面這件事，中韓網(wǎng)友表現(xiàn)出空前的一致。

但本資深打工人的建議還是等背調(diào)搞完后，再開始放飛發(fā)朋友圈也不遲，否則容易被上家背刺，沒必要趕著吃眼前虧。

一些博愛的打工人，還會(huì)在離職的時(shí)候給下任留下一些愛的小線索。

“新工位的抽屜里有前人留下的勞動(dòng)法。”

“上一個(gè)同事打了一沓離職申請(qǐng)表放在抽屜里。”

“剛?cè)肼殻l(fā)現(xiàn)瀏覽器的搜索全是違規(guī)裁員的勞動(dòng)法條檢索。”

“我準(zhǔn)備入職試工一家公司的時(shí)候，在電腦桌面看到了前輩留下的一個(gè)文檔——《被迫離職告知書》，于是轉(zhuǎn)身就走。”

上面多姿多彩的職場(chǎng)傳說告訴我們一個(gè)樸實(shí)無華的道理：離職別作妖，小心回旋鏢。

打工人可能束手無策，勞動(dòng)法可不會(huì)。

本文來自微信公眾號(hào)“獵聘”（ID：liepinwang），作者：發(fā)條能，責(zé)編：王十四，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。