在打工人上班-下班的二元世界里，離職就像通往魔法世界的對角巷，去到納尼亞王國的衣櫥，往生以后能免檢直升天堂。

那種告別爛人爛事的雀躍，仿佛心上的舊傷疤都要迸發出新的血液，光是想想都能笑出聲來。

不過，人有旦夕禍福，月有陰晴圓缺，幸福打工人的幸福都是相似的，不幸的打工人卻各有各的不幸。

有的打工人，離職也不能瀟灑走一回。

離職的康莊大道上，第一大攔路虎居然是公司。

要不是看到這些離譜的投稿故事，很難相信原來公司竟然這么不舍得打工人離職。

有些公司的離職流程走得跟鬼打墻似的，怎么也走不完。

小張所在的公司結構性優化，結果離職協議賠償談妥了，離職協議簽過了，但一個月過去了離職流程還沒走完。追問就是還需要好幾個部門領導審批，直到最后CEO簽字，離職之前就先給其他部門寫代碼。手續之復雜，進度之緩慢，堪比長工贖身。知道的是被公司優化，不知道的還以為是遭到了大比例調薪。

有的公司在流程上很順利，但會在一些雞零狗碎的事情上奇奇怪怪。

還有的倒霉蛋發現不愛了和不干了，遭到的待遇變化一模一樣。小林的領導授意大家孤立即將離職的同事，過去合作的時候同事們一口一個親愛的，現在上班時間跟他們溝通都異常困難，好像多說一句都不能避嫌，也不知道這些小動作能給公司增加多少效益。

另外一些人遭遇人還沒走茶就冰口的世態炎涼：“以前每次見到老板都和顏悅色，關切之情從工作溢出到生活。提了離職之后，老板直接把我當空氣，見面就當沒看見我，定下午茶也直接忽略我……最后財務還要求補上去年部門利用周末時間，組織員工去沙漠拉練的團建經費兩千元，才肯放我走。”

以上還是打工存續期間的離譜故事，比起來以下這幾位經歷了離職離得像跟渣男分手，想斷斷不干凈，每天糾纏不清的，可能還算可接受。

lastday主管還在安排急活，話里話外還讓加班干活；離職當天加班就算了，忘記關電腦關燈還被扣了工資；

從前司離職一個月了，還在幫他們帶新人，這個邏輯關系相當于劉星判給了夏東海……

都知道交接很重要，一個沒做干凈利落就會一直把你找：

“離職五年，工作交接四年半，直到前兩天前公司的新員工還通過之前的老同事來找我，說賬號密碼全部門沒一個人記得，找回密碼發現公司的賬號管理員至今綁的還是我。”

“入職的時候被迫成為公司掛名法人，公司被多次起訴感覺不妥，我就離職了，結果離職5個月了，公司法人還是我，要求公司變更法人一直沒人理，時常擔心自己會背上黑鍋。”

也有些打工人，離職了反倒“欠”公司一筆錢。

最后前一筆工資能不能當場結清還不一定，有些離職人兒已經接到補繳工裝費、工裝折舊費......不交錢就不給辦離職手續的規定。

且不提《勞動法》規定用人單位不能以其他任何名義向員工索要財物《勞動法》，更不提第五十四條規定：“用人單位必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工應當定期進行健康檢查。”反正記住，工作服是用人單位必須提供給勞動者的勞動防護用品，是用人單位發給勞動者的福利，費用不該由員工承擔。

離職困難的大山不只有公司，還有同事。

一位網友的同事離職之前，去到辦公室里跟大老板親切密談。大家都以為他們在親切友好的離職社交。

萬萬沒想到等到同事人走了，老板把大家挨個叫進辦公室面談。因為這位離職的同事，平等地judge了兄弟部門的團建預算，最后導致每個部門的員工福利預算都被減半。

見過比工作效率的，見過比工作量的，但比賽離職時間的可真是不多見。

小趙離職lastday定在本月中下旬，休年假前還告訴同事們要走的話，一定等他成功走了再提。結果趁他休息的幾天，同事們一下子走了一大半，自己反而變成last day最晚的獨苗。被公司要求等招到人交接完工作再離職，到手的offer也因為不能按時入職飛了。

人都要走了，面對公司和同事的種種小動作，也有打工人打算叛逆一下子。前幾天有個實習生，提離職以后火速換了電腦桌面被同事偷拍火上熱搜。

換電腦桌面這件事，中韓網友表現出空前的一致。

但本資深打工人的建議還是等背調搞完后，再開始放飛發朋友圈也不遲，否則容易被上家背刺，沒必要趕著吃眼前虧。

一些博愛的打工人，還會在離職的時候給下任留下一些愛的小線索。

“新工位的抽屜里有前人留下的勞動法。”

“上一個同事打了一沓離職申請表放在抽屜里。”

“剛入職，發現瀏覽器的搜索全是違規裁員的勞動法條檢索。”

“我準備入職試工一家公司的時候，在電腦桌面看到了前輩留下的一個文檔——《被迫離職告知書》，于是轉身就走。”

上面多姿多彩的職場傳說告訴我們一個樸實無華的道理：離職別作妖，小心回旋鏢。

打工人可能束手無策，勞動法可不會。

本文來自微信公眾號“獵聘”（ID：liepinwang），作者：發條能，責編：王十四，36氪經授權發布。