知識經濟前沿品牌「羅輯思維」的專業化人才管理

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從2015年開始，每到年末很多人都在翹首以盼：“看看羅振宇今年講什么！”《時間的朋友》跨年演講已成為很多人的跨年必備項目，它開創了“知識跨年”的新范式。

制作這檔節目的公司「羅輯思維」，打造了多個這樣的現象級欄目，不僅顛覆了傳統的成人教育模式，也開辟了一道新的商業賽道——知識付費經濟，并入選時代影響力·中國商業案例TOP30。

薪人薪事 X 羅輯思維

羅輯思維是一家從事“終身教育”服務的企業，由知名企業家/學者羅振宇創辦。通過線上的得到App、羅輯思維公眾號，線下得到大學、時間的朋友跨年演講等形式，為終身學習者提供通識教育和技能培訓服務。

從2012年開始，羅輯思維打造了多款知識付費領域的爆款產品。旗下的羅輯思維系列音頻，上線半年時間便成為現象級產品，平臺播放超過10億人次；2015年上線的得到App已成為國內知識付費類第一大平臺。

一、對智能化的追求，是自有基因使然

羅輯思維創立的初衷便是：“借助智能化工具，改變成人教育。”

從「羅輯思維」音頻開始，到得到APP線上課程、全國直播的跨年演講等。羅輯思維旗下的每款產品，都是借助人工智能、移動互聯網等當時最前沿的技術，將稀缺的優質教育資源實現普惠，讓學習者能以更低的成本、更便捷的學習方式獲得教育服務。

智能化建設的基因，讓羅輯思維不只致力于業務上的數字化建設，也一直關注內部管理的信息化建設。

在很早期羅輯思維便啟用各種智能化管理工具，致力于用數字化工具規范內部管理，提升企業運轉效率。在這樣的理念下，羅輯思維選擇了薪人薪事，用更專業化的人才管理方式，打造更專業的團隊，以提升業務的專業化水平。

二、薪人薪事助力羅輯思維實現信息化建設

1、自動化招聘管理，網羅高潛人才

羅輯思維能成為知識付費經濟領域的第一大品牌，并非一時之幸，公司很多業務都是在引領中國商業的新潮流，是對傳統知識領域認知的顛覆和重新教化。而這得益于，羅輯思維有一套自己嚴格的人才甄選標準，團隊的創造力在行業始終領先。

薪人薪事招聘模塊，協助羅輯思維按照自有的人才標準體系，招聘更精準的人才。系統能留存完整的面試記錄，并支持結構化面試評價，便于綜合評審候選人，更加精準判定候選人的適配度。

HR能在系統中創建企業私庫，按標簽搭建內/外人才庫，例如外部人才庫可分高潛、競對、高質量等標簽儲備精準人才；有需求的時候快速定位人才，可通過短信、郵件激活/召回，不僅提高招聘精準度，還大大降低了招聘成本。同時還能自主搭建招聘官網，借用人脈圈內推高潛人才。

2、員工全生命周期管理，更高人崗適配性

要讓團隊的創造力保持始終如一的狀態，除了在引入人才方面標準嚴苛，羅輯思維在留人/管理人才方面也有自己的一套標準，它致力于打造一個“讓合適的人在合適的位置發揮最大潛能”的組織。

羅輯思維上線了薪人薪事組織員工模塊，系統儲存員工從入職以來的所有信息，包含招聘記錄、調崗調薪、期權信息等近100項檔案及成長記錄。不僅有更全面準確的花名冊，讓HR脫離了管理大批量紙質檔案的苦海；同時可以預置各緯度人事報表，便于及時對人才進行盤點對，進行潛力模型分析，增強人崗匹配度。

3、全方位數據分析，提升HR價值

羅輯思維是一家標準的互聯網企業，本身對數據分析持有非常積極的態度，其業務也依托于對數據的專業分析，也更堅信數據能為人才管理提供更專業的方式。

薪人薪事強大的數據后臺，支撐所有模塊數據聯動。在招聘部分，不僅有招聘流程漏斗分析，按招聘各核心環節進行漏斗轉化分析，便于定位招聘問題，提升招聘效率；也有人力資源部工作量統計，可按月度/季度/年度總結招聘工作，按職位匯總數據結果，按面試官推薦反饋分析跨部門協作情況，直觀展示HR的工作價值。

在組織員工模塊能自定義各類人事報表，通過各項數據分析，制定優化方案，讓HR在人事管理上更有決策權。