據數據統計，目前求職者非常期望在簡歷投遞后可以通過視頻面試盡快找到合適的工作，但無接觸的招聘需求為HR、面試官帶來了合理判斷等方面的更多挑戰，使用優質的視頻面試工具，充分利用好視頻面試的招聘方式，勢必能幫助用人方在急于找工作的求職者中更受歡迎。

猿圈全面評估了企業在疫情期間可能遇到的招聘問題，推出了一體化線上面試解決方案，實現“保姆式”服務，雙方無需面對面接觸，助力企業做好集中化面試工作。此次猿圈在線面試系統助力合肥兆芯，就線上招聘展開了全力部署。

合肥兆芯電子有限公司，2015年6月成立于安徽省合肥市高新區，主要從事閃存控制器、eMMC、UFS、SSD固態磁盤等控制芯片與整機系統的設計研發和銷售。公司核心產品是內嵌式儲存裝置、固態儲存裝置及集成電路主控制器，保密性存儲器相關技術的應用。可廣泛應用于消費類電子、工業類電子、物聯網、云計算、移動應用以及人工智能等領域。憑借強大的自主創新、領先的技術研發、深厚的行業資源及嚴格的品質管控，致力于持續為全球用戶提供高品質、創新性的存儲產品和解決方案。領先業界的技術、有力的專利布局、完整的營銷策略、具競爭力的產品，屢獲國內外客戶肯定。

此次面試招聘擁有多種崗位劃分，猿圈團隊在考場中在面試場景中進行緊密的處理。

1.建立細致的面試場次，AI智能化設定考場規則；

2.在面試中進行分組多形式互動，綜合測評考生水平；

3.多維度、數字化評估考生能力，助力HR快速評定人才。

在面試開始前，由管理員在猿圈系統中創建面試場次，系統支持批量添加考生名單，一鍵設置面試規則，將面試時間自動填充，管理者3分鐘即可創建一場線上面試場次，大大縮短了組織面試的時間。在導入考生信息時，可以連同簡歷一起同步系統，在隨后的面試中面試官可以直觀評估考生能力。

考試時，一個面試房間分配了6位考生同時在線，面試雙方通過對話框、視頻、音頻、出題、實時代碼考核、文件傳輸、白板演示等進行充分溝通。面試官視頻面試時刻在線查看簡歷。清晰了解每一位考生背景。

面試結束后，系統利用AI對考生進行數字化評估，記錄候選人面試過程中的語氣、表情、體態、語言等主觀行為，對候選人的情緒穩定性、心態、注意力、溝通表達能力、顏值、創新能力等進行多維分析，最后匹配智能識別核心算法及行為大數據，生成AI面試測評報告。通過AI的分析結果，HR可以直觀的進行能力判定，有效的提高了人才篩選效率。

猿圈通過多維度聚合企業數字人才評估矩陣，輸出數字化、可視化的考生能力圖譜，將目標人才精準把控，獲得了合肥兆芯團隊的認可。在面試場景上，系統廣泛應用于校招、公務員考試、黨建考試、認證考試、編程考試、趣味競賽等，團隊致力于讓用戶獲得更便捷的測評流程，更安全穩定的面試平臺。