HR在招聘過程中，難免會出現需要異地面試的情況，這不但會造成雙方溝通困難，而且對于面試時間的規劃上也會變得更加復雜，甚至候選人可能在被“一頓操作”之后放棄掉這場繁瑣的面試。

但隨著云計算、大數據、人工智能等技術的發展，數字化招聘形式逐漸嶄露頭角，許多在線考試平臺可以利用AI為HR省去不必要的麻煩，節約組織成本，例如在AI面試中，通常由組織者向候選人發送面試邀請，候選人只需要在一段時間內完成面試并上傳即可，對于地點也沒有任何限制，極大的解放了HR的雙手。

猿圈作為國內AI在線考試和AI在線面試一體化解決方案供應商，擁有多年人才測評組織經驗，此次通過新國都校招案例，展開敘述猿圈在線面試系統在項目實踐的應用。

深圳市新國都股份有限公司創立于2001年，一直專注于電子支付技術領域的研發和服務，是國家高新技術企業。這次新國都采取線上模式在多所校園招聘技術人才，主要是為了推動企業數字化轉型，猿圈團隊針對集中化的面試場景，給予了一次全考試流程助力。

為了讓招聘工作有序完成，猿圈考試服務組給全體考生下發《面試手冊》，讓考生了解AI面試及視頻面試流程，另一方面針對工作人員協調上，組織考務人員進行線上培訓，包括考生管理、監考管理、面試管理，成績管理等，保障面試整體順利進行。

猿圈考務保障組按照報名表單添加考生，將考生信息、考題一并錄入系統。隨后工作人員一鍵設置面試房間，編輯短信通知全體考生，考生只需按照約定時間段進入面試間，根據AI隨機挑選考題進行錄制，即可完成作答。AI會對考生進行語言、語氣、表情、情緒進行分析，形成面試測評報告，由相關負責人進行統一排序篩選。

正式面試時，猿圈考務保障組設立了多個面試房間，候選人6人一組按照號牌依次進入，面試官可及時看到面試人員狀態，根據節奏合理安排面試，期間猿圈系統為雙方提供了音視頻、文件傳輸、白板演示、編寫代碼等互動方式，讓候選人實力充分展現。HR根據面試官給出的評分及評語，決定面試通過人員。

事后，猿圈考務服務組為方便招考單位內部存檔，將全部面試數據導出，打包發送給新國都相關負責人，幫助回溯面試細節。該招聘負責人說：“以往做異地校招十分費時費力，主要在于面試官與候選人銜接不及時，這次通過猿圈AI面試和多人視頻面試方案，既提高了面試覆蓋面，又提升了工作效率，更主要的是為公司內部招攬了更具貼合度的崗位人才。”

在這次校招考試中，猿圈幫助新國都快速識別技術崗位人才，為雙方的長久合作打下良好基礎。線上面試不僅適用于校招環境，還作用于社招、公務員考試、職業資格證書考試等，通過猿圈在線面試系統，可以更細致的洞察考生實力，為企業人才輸入精準賦能。