惠氏營養品針對員工的學習發展，采取了多方面的措施加以實現，如建立惠氏營養品部學習發展平臺，包含E-TMS、輔導中心、認證中心等等。其不僅為員工創造了一個融合企業文化氛圍的、良好的學習環境，同時也希望借此實現整個企業學習與培訓的一站式管理和高效運作。

ELAFS多功能E-Learning培訓管理平臺通過氣內部學習發展平臺的無縫連接，實現單點登錄，從基礎上滿足了這一需求。無需再次輸入賬戶信息，學員即可立即進入在線學習平臺，大大簡化了學習人員的操作程序，提升了學習效率。

2充分利用ELAFS支持多種標準的在線課程庫管理功能，逐步建立符合企業自身需求的課程體系

ELAFS的在線課程庫管理功能，既支持導入符合AICC標準和SCORM標準課程，也支持導入其它非標準課程，方便了培訓管理部門對委托開發和自行開發的在線課程的管理。

惠氏營養品借助E-Learning平臺這一功能，整合企業內部資源，自行開發或利用功途課程開發標準化服務，開發出了一系列內容豐富、形式多樣且針對性強的內訓課程，并廣泛應用于各種培訓項目。截至09年底，惠氏營養品內訓課程數已達40多門，內容涉及產品知識、工作技能和規章制度等。而對于那些不需要開發成在線課程的電子文檔，如日程安排，手機，預讀材料等，惠氏營養品則通過電子學習資料管理功能，及時將其上傳到E-Learning平臺，作為企業學習共享資源，供學員下載分享。

3高級用戶信息搜索功能幫助快速定位培訓范圍，實現精細化培訓管理

惠氏營養品十分注重員工的培訓質量，正對不同的部門、區域、或崗位采取不同的培訓方式和內容，從而滿足個性化的培訓需求。通過ELAFS平臺的高級用戶信息搜索功能，在培訓項目初期即可對設定的既定條件，進行搜索篩選所需要的準確數據，從而準確定位各個培訓項目的對象范圍。培訓管理者的這一應用大大提升了整個培訓項目的進程，同時提高了培訓工作的精確性。

4多重培訓管理功能的綜合應用，實現了對新員工高質培訓的快速達成

對新員工的培訓，是惠氏營養品培訓管理者的一個重要內容。惠氏營養品對于新員工的培訓有很周密的流程安排，首先是自學在線課程、參加在線考試和參加訓前調查問卷，然后根據前三項的結果有正對性地進行面授培訓計劃。惠氏營養品培訓管理者綜合應用的ELAFS平臺上的多種培訓管理功能，建立符合自身培訓流程的新員工培訓方案，幫助其快速、高效地管理一期又一期的新員工培訓。

5建立課堂培訓在線報名管理流程，加快課堂培訓進程和管理

• 通過E-Learning平臺將必修和供選的課程建立課堂培訓計劃，供學員查看。不同崗位的學員能選修的課程不同，對供選課程限定范圍，避免員工選修了不適合自己的課程。

• 通過Portlet管理功能在E-Learning首頁建立專欄說明公司安排、選課規則和公選課程等信息。并且通過建立鏈接，使員工在專欄的課表頁面也可以直接報名。

• 員工報名后自動生成審批流程，通過郵件自動通知審批人和被審批人，在線完成報名審流程。

• 報名結束后，通過內置報表，培訓管理者可以快速獲取準確的報名結果。

6全方位評估功能幫助惠氏營養品通過各個角度的評估，來全方位地了解員工的績效和能力

惠氏營養品通過360度評估實現對企業員工及人員發展計劃的科學評估和預測。培訓管理者通過創建評估問卷，設置評估緯度和權重，再設定評估者和被評估者，利用系統自動分發評估問卷，自動通知評估相關人員、自動匯總評估結果，從而實現全方位、各個角度的員工評估，科學、準確地了解員工的績效和能力。

惠氏營養品培訓管理者每年都會組織大量的課堂培訓即面授培訓，這些培訓，既有公司直接安排的，也有可供員工自行報名的培訓。員工申請課堂培訓的條件、審批流程各有不同。這些報名步驟，如果通過電子郵件進行，容易出現通知不全面，郵件遺留和統計不便等多種問題。惠氏營養品通過功途E-Learning平臺的課堂培訓報名功能和Portlet管理功能，建立有序的課堂培訓報名管理流程：