客戶介紹

比亞迪是一家致力于“用技術創(chuàng)新，滿足人們對美好生活的向往”的高新技術企業(yè)。比亞迪成立于1995年2月，經(jīng)過20多年的高速發(fā)展，已在全球設立30多個工業(yè)園，實現(xiàn)全球六大洲的戰(zhàn)略布局。現(xiàn)員工總數(shù)將近30萬人。比亞迪業(yè)務布局涵蓋電子、汽車、新能源和軌道交通等領域，并在這些領域發(fā)揮著舉足輕重的作用，從能源的獲取、存儲，再到應用，全方位構建零排放的新能源整體解決方案。比亞迪是香港和深圳上市公司，營業(yè)額和總市值均超過千億元。

比亞迪穩(wěn)居全球第一大充電電池生產商地位，鎳鎘電池、手機鋰電池出貨量全球第一；手機按鍵出貨量全球第一；手機外殼出貨量全球第二。比亞迪汽車已快速成長為最具創(chuàng)新的新銳民族自主汽車品牌，更以獨特技術領先全球電動車市場。在新能源方面，比亞迪成功推出了太陽能電站、儲能電站、電動車、LED等綠色產品，立志于繼續(xù)引領全球新能源變革。

項目背景

比亞迪希望通過建設合適的人力資源管理的全公司性的信息平臺，達到快速準確地處理復雜的人力資源工作流程，降低人力資源管理的時間成本、人工成本、并釋放出HR人員的時間和精力，進而更好地研究、實現(xiàn)對人才的有效選、用、育、留。通過系統(tǒng)的實施帶動各項業(yè)務管理模式向更加完善、更強控制力和執(zhí)行力的方向轉變，深入推進實現(xiàn)管理的系統(tǒng)化、流程化和規(guī)范化，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，建立和打造更加高效的組織和人力資源管理系統(tǒng)。

解決方案

本項目將建設成為一個權威人力資源基礎數(shù)據(jù)的平臺，一個集團化管理的e-HR系統(tǒng)，一個基于“全面人力資源管理”理念的e-HR系統(tǒng)。通過項目的建設，集中實現(xiàn)以下目標：

1、提高效率、改善服務：承包事務性工作，提高人力資源管理績效。建立員工自助服務與管理者自助服務平臺，改善人力資源服務。

2、支持發(fā)展、規(guī)范業(yè)務：基于我行人力資源管理改革成果，梳理人力資源管理職能內部及職能之間的業(yè)務邏輯關系，保證管理水平持續(xù)發(fā)展。通過e-HR系統(tǒng)，將梳理出的人力資源管理業(yè)務流程固化進系統(tǒng)，規(guī)范總分支機構之間的人力資源業(yè)務。

3、強化管控、支持決策：采用邏輯大集中設計思想，強化總部對分支機構人力資源管控。構建人力資源決策分析指標模型，提供決策信息支持。

4、集成應用、規(guī)避風險：作為權威的人力資源數(shù)據(jù)源，實現(xiàn)與企業(yè)其它IT系統(tǒng)的應用集成，將機構、崗位、人員信息等數(shù)據(jù)及時同步到相關IT系統(tǒng)，規(guī)避IT應用風險。

項目內容：

1、構建新的比亞迪人力資源管理系統(tǒng)，打造靈活易用的業(yè)務支撐平臺

2、實現(xiàn)人力數(shù)據(jù)標準化：建設統(tǒng)一人力資源數(shù)據(jù)中心，實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一存儲 、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理。夯實人事基礎數(shù)據(jù)，合理呈現(xiàn)、靈活應用、實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享

3、實現(xiàn)人力管理全流程：滿足業(yè)務發(fā)展需求，建立信息化業(yè)務支撐體系。事件的流程驅動，完成日常人事業(yè)務處理，自動化的服務。提高處理性能

4、實現(xiàn)多樣化的溝通渠道：建立三個自助、PC電腦+移動APP、內外網(wǎng)互聯(lián)、境內境外互通、中文英文自由切換、系統(tǒng)內接口傳輸、提醒、郵件、短信等

人力資源管理系統(tǒng)的項目內容包括：

業(yè)務系統(tǒng)的建設: 機構管理、職務管理、員工管理、合同管理、考勤管理、招聘管理、培訓管理、薪酬福利、績效管理、內部招聘、報表管理。自助管理：HR自助，員工自助、領導自助、經(jīng)理自助。

該項目于2018年12月正式啟動，2019年6月已完成系統(tǒng)的整體上線，實現(xiàn)了快速入職，員工關系，近30萬人的系統(tǒng)內發(fā)薪，招聘系統(tǒng)的全面應用。