客戶介紹

中國建設銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務。擁有廣泛的客戶基礎，與多個大型企業(yè)集團及中國經(jīng)濟戰(zhàn)略性行業(yè)的主導企業(yè)保持銀行業(yè)務聯(lián)系，營銷網(wǎng)絡覆蓋全國的主要地區(qū)。

中國建設銀行股份有限公司在中國內(nèi)地設有分支機構一萬三千多家，在香港、新加坡、法蘭克福、約翰內(nèi)斯堡、東京、首爾、紐約、胡志明市及悉尼設有分支機構，在莫斯科設有代表處，擁有建行亞洲、建信租賃、建銀國際、建信信托、中德住房儲蓄銀行、建行倫敦、建信基金等多家子公司，擁有員工近四十萬人，為客戶提供全面的金融服務。

項目背景

隨著中國金融市場向外資銀行以及其它金融機構的進一步開放，越來越多的全球性金融巨頭開始向中國市場加大投入力度。面對來自中國本土的國際化競爭壓力，中國建設銀行清醒地意識到：作為服務性行業(yè)，中國建設銀行的核心競爭力歸根結底來自于人才競爭力。

在這樣的背景下，建行決定開發(fā)建立HRDC項目，建立HR數(shù)據(jù)中心，以保證在逐步實現(xiàn)人才的儲備和培養(yǎng)保持與企業(yè)發(fā)展同步匹配的同時，更為貫徹建行戰(zhàn)略執(zhí)行、構筑核心競爭優(yōu)勢打下堅實的基礎。

解決方案

從06年至今，我公司與建設銀行合作已有十余年。企源平臺為建行提供了包括組織機構、崗位、人員、黨務管理等基礎模塊的搭建與個性化服務。不僅如此，我們還持續(xù)對系統(tǒng)進行了優(yōu)化和升級，相繼完成了招聘、培訓、績效和薪酬等模塊的建設。

1、建立中國建設銀行全行HR數(shù)據(jù)中心（HRDC），全面提高基礎性業(yè)務的信息處理時效性、準確率和共享程度，拉短信息傳遞鏈條。

2、建立薪酬體系，實現(xiàn)對本部和下屬分支機構薪酬的管理和監(jiān)控。

3、建立績效管理體系，全面推廣到其他分支機構。

4、大幅度提高人力資源管理和決策的質(zhì)量。

5、有效改善人力資源部門的服務，推進全面人力資源管理。

分布實施規(guī)劃：

第一期實現(xiàn)：建立建行數(shù)據(jù)集中平臺，實現(xiàn)人力資源部部分基礎業(yè)務信息化。主要實施功能包括組織機構管理、崗位管理、員工管理、報表系統(tǒng)、后備人才管理、黨務管理、領導查詢、員工的自助門戶、合同管理、調(diào)配管理、薪酬管理以及初步績效管理，建立人力資源數(shù)據(jù)中心，初步實現(xiàn)部分核心業(yè)務處理。

第二期實現(xiàn)：全面建立建行人力資源業(yè)務處理系統(tǒng)。主要實施功能包括招聘管理、績效考核、決策支持指標和報表以及擴展人力資源門戶，并根據(jù)實際情況對一期已建設內(nèi)容進行補充和完善。

第三期實現(xiàn)：完善人力資源管理體系。主要實施功能包括增加招聘機構管理、總量管理模塊、內(nèi)部人才市場模塊、后備人才管理模塊；并對前期已建設內(nèi)容進行優(yōu)化和完善。

價值體現(xiàn)

建行人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)集中項目一經(jīng)上線，便得到行里的高度認可。獲得了“總行人力資源部”、“總行信息技術管理部廈門開發(fā)中心”頒發(fā)的“2007年度中國建設銀行金融科技進步一等獎”。