企源助力中國建設銀行邁向信息化時代

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客戶介紹

中國建設銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領先地位的股份制商業銀行，為客戶提供全面的商業銀行產品與服務。擁有廣泛的客戶基礎，與多個大型企業集團及中國經濟戰略性行業的主導企業保持銀行業務聯系，營銷網絡覆蓋全國的主要地區。

中國建設銀行股份有限公司在中國內地設有分支機構一萬三千多家，在香港、新加坡、法蘭克福、約翰內斯堡、東京、首爾、紐約、胡志明市及悉尼設有分支機構，在莫斯科設有代表處，擁有建行亞洲、建信租賃、建銀國際、建信信托、中德住房儲蓄銀行、建行倫敦、建信基金等多家子公司，擁有員工近四十萬人，為客戶提供全面的金融服務。

項目背景

隨著中國金融市場向外資銀行以及其它金融機構的進一步開放，越來越多的全球性金融巨頭開始向中國市場加大投入力度。面對來自中國本土的國際化競爭壓力，中國建設銀行清醒地意識到：作為服務性行業，中國建設銀行的核心競爭力歸根結底來自于人才競爭力。

在這樣的背景下，建行決定開發建立HRDC項目，建立HR數據中心，以保證在逐步實現人才的儲備和培養保持與企業發展同步匹配的同時，更為貫徹建行戰略執行、構筑核心競爭優勢打下堅實的基礎。

解決方案

從06年至今，我公司與建設銀行合作已有十余年。企源平臺為建行提供了包括組織機構、崗位、人員、黨務管理等基礎模塊的搭建與個性化服務。不僅如此，我們還持續對系統進行了優化和升級，相繼完成了招聘、培訓、績效和薪酬等模塊的建設。

1、建立中國建設銀行全行HR數據中心（HRDC），全面提高基礎性業務的信息處理時效性、準確率和共享程度，拉短信息傳遞鏈條。

2、建立薪酬體系，實現對本部和下屬分支機構薪酬的管理和監控。

3、建立績效管理體系，全面推廣到其他分支機構。

4、大幅度提高人力資源管理和決策的質量。

5、有效改善人力資源部門的服務，推進全面人力資源管理。

分布實施規劃：

第一期實現：建立建行數據集中平臺，實現人力資源部部分基礎業務信息化。主要實施功能包括組織機構管理、崗位管理、員工管理、報表系統、后備人才管理、黨務管理、領導查詢、員工的自助門戶、合同管理、調配管理、薪酬管理以及初步績效管理，建立人力資源數據中心，初步實現部分核心業務處理。