客戶簡(jiǎn)介

富士康科技集團(tuán)是臺(tái)灣鴻海科技集團(tuán)(2019年《財(cái)富》全球500強(qiáng)第23位)在大陸的高新科技企業(yè)，在全球擁有200余家子公司和派駐機(jī)構(gòu)，120余萬(wàn)員工及全球頂尖客戶群。

項(xiàng)目背景——招聘模塊中流程環(huán)節(jié)體驗(yàn)缺失

1）招聘模塊中流程環(huán)節(jié)體驗(yàn)缺失嚴(yán)重，資源積累復(fù)用性差；

2）招聘模塊中流程環(huán)節(jié)體驗(yàn)缺失嚴(yán)重，資源積累復(fù)用性差；

3）外網(wǎng)職位、簡(jiǎn)歷歸集管理效果差：職位發(fā)布需對(duì)大量網(wǎng)聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一化管理，簡(jiǎn)歷入庫(kù)無(wú)法做到統(tǒng)一化歸集，線上線下管理復(fù)雜；

4）簡(jiǎn)歷解析精準(zhǔn)度低：簡(jiǎn)歷無(wú)法精準(zhǔn)解析入庫(kù)；

5）查重場(chǎng)景不完整且精準(zhǔn)度低：導(dǎo)致獵頭反復(fù)從網(wǎng)站上下載相同的簡(jiǎn)歷，增加公司招聘成本。

解決方案——盤活人才庫(kù)，減少企業(yè)招聘成本

1）招組件化提供基礎(chǔ)支撐能力服務(wù)。

2）高精準(zhǔn)度的簡(jiǎn)歷解析：解析精準(zhǔn)度超過(guò)96%，降低簡(jiǎn)歷購(gòu)買成本；并同時(shí)形成建立人才畫像。

3）外網(wǎng)職位、簡(jiǎn)歷歸集管理效果差：職位發(fā)布需對(duì)大量網(wǎng)聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一化管理，簡(jiǎn)歷入庫(kù)無(wú)法做到統(tǒng)一化歸集，線上線下管理復(fù)雜。

4）外網(wǎng)渠道一筐搜索：針對(duì)需求驚喜10+渠道一筐搜索，提升搜索時(shí)效性。

強(qiáng)大的簡(jiǎn)歷指紋查重能力：通過(guò)算法進(jìn)行入庫(kù)指紋查重，有效盤活企業(yè)人才庫(kù)，大大減少企業(yè)簡(jiǎn)歷成本。

價(jià)值體現(xiàn)

優(yōu)化現(xiàn)有自建系統(tǒng)用戶體驗(yàn)，基于統(tǒng)一解析標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、打造統(tǒng)一人才庫(kù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)服務(wù)，賦能差異化場(chǎng)景降本增效，讓系統(tǒng)“更好用”。