客戶簡介

中關村e谷成立于2012年4月，是科技部火炬中心認定的國家級科技企業孵化器，專注于創業孵化、投資和技術轉移。

目前，中關村e谷在全國15個省擁有40余個產業基地，累計運營面積100余萬平方米。未來，中關村e谷還將在全國開發更多項目，高效的人力資源信息化管理將成為推動全國業務發展的動力。

項目背景——全國業務激增 推動集中化管理需求

01、業務量倍增，急需更專業的HR系統

從2016年開始，中關村e谷就開啟了人力資源信息化建設，初期依托公司自研OA系統，中關村e谷也很好地完成了人力資源管理信息化1.0的發展。

但隨著公司業務量與規模倍增，公司對人力資源管理工作也有了更高的數字化和智能化要求；同時，人力資源部也希望利用專業化人力資源管理邏輯，更好地支撐公司業務發展與全國各地的管理。

2018年底，中關村e谷便開始考察市場上的人力資源管理系統。經過近半年的慎重調研與商務溝通，最終選定了完全用人力資源邏輯思維開發的薪人薪事。

02、建設人力資源信息化2.0

中關村e谷是一個集團公司，每個產業基地的管理都對集團發展起到關鍵作用。為了高效運營子公司、支持業務擴張，中關村e谷充分利用薪人薪事組織員工、薪酬、招聘3大模塊，快速完成了人力資源信息化建設2.0。

解決方案

內置標準化流程，讓兼任人員也能快速上手

中關村e谷的業務部門和職能部門在北京總部，但拓展項目分布全國各地，總部難以兼顧到每個子公司的細致管理，因此一些外地子公司的基礎人事會由業務人員兼任。

依托薪人薪事系統，兼任人員不用擔心繁復冗雜的計算公式，也能很快地上手完成基礎人事、薪酬管理的一系列事務。

在線整合招聘管理，招聘效率提升30%

業務快速擴張的背后，是高效招聘人才的需求。中關村e谷業務遍布全國、崗位眾多，這種分散狀態必然會給招聘管理帶來很多麻煩。薪人薪事則從源頭將招聘線上化、集中化。

中關村e谷通過「招聘平臺托管」功能，將公司目前的8個重點招聘渠道有效整合起來，簡歷匯集到一個平臺統一管理：發布職位、AI篩簡歷、發邀約、發offer等……信息和數據匯總十分清晰。

中關村e谷CHO石鈺婷說到：

“薪人薪事系統優化解放了我們30%的日常低效事務，在信息同步、數據統計、決策分析等方面都有極大的助力。”

可視化數據分析，幫HR快速完成匯報

薪人薪事對中關村e谷的最大價值就是數據整合。全國各地的員工、招聘、考勤、薪酬數據龐大，中關村e谷則利用各模塊信息匯總與分子公司功能，有效統計企業數據。

通過薪人薪事的數據統計功能，HR在總部就能了解到各子公司的招聘效率和各模塊數據，統計分析清晰。

同時，薪人薪事有強大的可視化數據圖表，HR直接采集系統圖表即可用于日常的周報、季報、年報，將更多精力投入到趨勢分析與未來計劃中。

經過1年多的使用，中關村e谷分布在全國的40多名專業HR，已經完全依賴薪人薪事系統的全模塊管理，形成了一套統一化、標準化的人力資源管理體系。