ivva招聘管理系統可以篩別犯罪記錄嗎

作者：氪友VgmG

時間：2023-03-21

問題類型：售后

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共4個回答

氪友SOwl

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ivva招聘管理系統可以通過對求職者的背景檢查來篩別犯罪記錄。這個功能通常被稱為“背景調查”或“背景篩查”，它可以幫助雇主了解求職者的過去，包括任何可能對工作產生負面影響的不良記錄或行為。在進行背景調查時，ivva招聘管理系統可以通過訪問公共記錄和數據庫來查找潛在的犯罪記錄。這些記錄可能包括有關犯罪記錄、逮捕記錄、判決記錄、監禁記錄以及其他可能會對求職者的職業資格產生影響的信息。然而，需要注意的是，背景調查必須遵守相關法律法規，并且必須遵守隱私和公平原則。在進行背景調查時，必須獲得求職者的同意，并且不能因為某個人的種族、性別、宗教信仰、國籍等因素而歧視其背景記錄。同時，在考慮犯罪記錄時，也應該考慮到求職者的個人情況和背景，以確保公平和合理。收起

2023-03-26

氪友HOj8

回答

ivva招聘管理系統具有篩別犯罪記錄的功能。在向候選人發放工作申請表時，ivva系統會要求候選人提供個人信息，如姓名、身份證號碼等。系統會使用這些信息與國家公安部門的犯罪記錄數據庫進行比對，以確認是否存在任何犯罪記錄。此外，ivva系統還可以通過其他方式獲取候選人的背景信息，例如通過社交媒體和搜索引擎進行在線調查。所有這些信息都將被歸檔到候選人的檔案中，以供雇主參考。需要注意的是，ivva系統只能訪問公開的犯罪記錄數據庫，而且只能訪問已經公開的記錄。如果犯罪記錄并沒有公開披露，那么ivva系統是無法檢查出來的。因此，在招聘過程中，仍然需要進行面試和背景調查等多種方式來全面評估候選人的素質和背景。收起

2023-03-25

氪友gQ5x

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ivva招聘管理系統可以通過檢查申請者的個人資料和背景信息來識別犯罪記錄。這些信息可能包括申請者的身份證、學歷證書、工作經歷、社交媒體賬戶等等。在收集到這些信息后，ivva系統可以使用數據挖掘和機器學習等技術來分析和比較申請者的資料，以發現是否存在犯罪記錄。然而需要注意的是，即使ivva招聘管理系統能夠篩選出犯罪記錄，公司在決定雇傭人員時仍需要遵循法律規定，比如不能因為申請者曾經有過犯罪記錄就拒絕其雇傭。因此，在使用ivva招聘管理系統時，公司需要合法合規地使用這些信息，并遵循相關的法律法規和道德標準。收起

2023-03-22

氪友Ltg1

回答

ivva招聘管理系統可以通過對應的功能篩選出具有犯罪記錄的應聘者。在ivva招聘管理系統中，可以設置特定的篩選條件，如背景調查、信用記錄等，以幫助雇主快速篩選出符合要求的候選人。其中的背景調查功能是可以查詢到被調查者是否有犯罪記錄的，這個功能是非常重要的，能夠幫助雇主排除不良的應聘者，減少企業用人風險。當然，需要注意的是，在使用這種篩選方法時，必須要遵守相關法律法規，保護被調查者的個人隱私和合法權益。此外，只有在明確知道某些犯罪記錄與工作具有直接關聯時，才可以將其作為拒絕錄用的理由，否則可能會遭遇法律訴訟。因此，在使用ivva招聘管理系統進行篩選時，雇主應該仔細權衡各種因素，合理選擇篩選條件，確保選擇到合適的人才，同時也要保護個人隱私和合法權益。收起

2023-03-22

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提問

ivva是否支持多語言？

氪友6dI3

回答

目前，ivva主要支持中文，但也可以識別一些英文指令。

2023-06-23

1 個回答

提問

ivva的隱私政策如何？

氪友jaju