納人網(wǎng)絡(luò)中的客服服務(wù)解決問題不夠及時(shí)，等待時(shí)間很長。不合適大團(tuán)隊(duì)用，數(shù)據(jù)量大時(shí)很容易卡頓，導(dǎo)致體驗(yàn)效果不是很好。

希望能加入HR的招聘模塊，并能和員工信息管理相結(jié)合，做到無縫接入;沒有提供員工狀態(tài)有相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，比如提供相應(yīng)的顏色標(biāo)識，使HR專員的工作臺面更豐富;河以給員工檔案中可以添加相關(guān)的培訓(xùn)體系內(nèi)容，這樣使用體驗(yàn)?zāi)軌蚋暾?，形成完整的閉環(huán)

簡歷匹配精準(zhǔn)度還是有待提高，導(dǎo)入簡歷的格式不完全，并且很多時(shí)候有亂碼的現(xiàn)象。

系統(tǒng)里公司規(guī)模層次差距很大，希望可以對企業(yè)進(jìn)入設(shè)置一定的門檻就更好了。