使用先進的算法和匹配模型，分基本要求、過往經驗、硬技能、軟技能等共32個需求屬性維度，并通過“必備”“非必備”“排除”“年限要求”等附加限制，對職位需求進行標準化結構化表述，可隨招聘進展不斷調整。

規范化處理職位名稱、行業名稱、項目名稱、技能、公司等等，將多種文字表達映射成統一的語言，得到不同標簽的統一理解。

通過準實時、定向挖掘的人才數據，詳盡掌握人才市場情況和變化趨勢，支撐招聘規劃、招聘策略的改善，提升招聘效率和競爭力。