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上海市衛(wèi)健委
企業(yè)規(guī)模
201-500人

賽思BI合作上海市衛(wèi)計委：衛(wèi)生人力資源管理系統(tǒng)

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(1)客戶介紹

上海市衛(wèi)計委是為推動實施健康中國戰(zhàn)略，樹立大衛(wèi)生、大健康理念，把以治病為中心轉(zhuǎn)變到以人民健康為中心，預(yù)防控制重大疾病，積極應(yīng)對人口老齡化，加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為人民群眾提供全方位全周期健康服務(wù)的政府職能部門。

(2)項目背景

基于現(xiàn)代人力資源管理的思想與理念，從整個衛(wèi)生組織層面建立機構(gòu)系統(tǒng)集中、統(tǒng)一、完整的衛(wèi)生人力資源信息庫，實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人力資源信息的動態(tài)交換和實時更新，實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人力資源信息的綜合查詢、多維分析和預(yù)測。

(3)解決方案

系統(tǒng)特色：
 
采用SaaS云理念構(gòu)建
數(shù)據(jù)在云端（衛(wèi)計委），各機構(gòu)可擁有個人定制版人力資源管理系統(tǒng)的體驗
醫(yī)院使用院內(nèi)科室，衛(wèi)計委存儲時自動生成統(tǒng)計科室
 
記錄全生命周期人力資源信息
記錄每次職稱調(diào)整、院內(nèi)換崗、調(diào)入調(diào)出、離職退休信息
可支撐基于人力資源大數(shù)據(jù)的職業(yè)軌跡，人才流動趨勢等分析
 
自動報送轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鞴芾?/strong>
醫(yī)院可以隨時隨地按需維護本院的人力資源數(shù)據(jù)，不再需要臨時集中報送，改為醫(yī)院對人力資源數(shù)據(jù)的日常維護。
用作自己日常的人力資源管理系統(tǒng)
為機構(gòu)提供應(yīng)用價值，主動重視數(shù)據(jù)質(zhì)量
 
與國家網(wǎng)絡(luò)直報自動對接
與衛(wèi)統(tǒng)直報平臺人力資源報送無縫對接減輕醫(yī)院工作強度，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量
 
人力資源數(shù)據(jù)分析挖掘
人員流動情況分析、人員薪酬考核分析、領(lǐng)軍人才情況等分析
建立評價考核指標(biāo)體系和評審專家?guī)欤瑢崿F(xiàn)衛(wèi)生人才考核評價的精細(xì)化管理
 
建立全景人力資源信息庫
制定信息標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，匯集整合現(xiàn)有衛(wèi)生人員信息資源，形成權(quán)威的人員檔案全景畫像信息庫
徹底解決多頭數(shù)據(jù)不及時、不一致、不準(zhǔn)備、不對稱的問題

(4)價值體現(xiàn)

充分發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)資源的整體效益。發(fā)掘其潛在能力，實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生人力資源信息的及時傳遞與共享，為醫(yī)療衛(wèi)生人力資源開發(fā)和人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略提供有效支撐，為醫(yī)改取得突破營造良好的醫(yī)療衛(wèi)生人力資源環(huán)境。