靠社交招聘突破人脈壁壘，跨國企業巴斯夫是如何做到的？
面對跨時區、跨語言、跨文化的種種障礙，跨國企業如何突破人脈壁壘，吸引到優質的全球人才？
巴斯夫是全球領先的化工企業之一，所生產的化工產品幾乎覆蓋日常生活的各個領域。大中華區作為巴斯夫全球第二大市場，已在多地布局主要生產基地和研發中心。
在以往的人才推薦中，巴斯夫多依賴內部人脈，外部人員難參與。如何豐富外部人才吸引手段，成為巴斯夫招聘團隊亟需解決的課題。
通過用友大易招聘云，巴斯夫中國搭建了支持中英文雙語切換的系統及招聘平臺，配合24小時問答小助手，候選人可以隨時隨地了解崗位需求；定制化的“人人薦”社交招聘小程序，以“懸賞模式”吸引外部與內部員工共同推薦優質人才；內招平臺的建立，實現了內部活水全流程線上化管理。借助以上多樣化的數字入口，巴斯夫外推入職占比得到有效提升。
案例檔案
企業名稱：巴斯夫
行業：化工
細分賽道：化學品
使用軟件：大易
適用場景：雙語系統及招聘平臺；社交化人才獲取；內部招聘
以往的人才推薦多依賴公司內部人脈，外部人員難參與，且缺少平臺對外部推薦進行統一管理。
解決方案：
“人人薦”是用友大易開發的一款社交招聘小程序，內外部人員都可以訪問小程序瀏覽在招職位，或以職位卡片、海報等信息轉發給身邊的親朋好友。在“全民分享獎金”的懸賞模式之下，被推薦人若成功入職，多達10位轉發鏈條上的參與者都可以獲得獎金，從而激發個體的推薦積極性。
基于“人人薦”，用友大易為巴斯夫提供了定制化的招聘小程序“巴斯夫全民伯樂”。在原有功能的基礎上，HR可以自主設置發放獎金的規則，推薦人可以追蹤被推薦人的應聘狀態，也可以了解自己該階段的獎金情況，被推薦人成功入職后即可領取獎金。
效果：
社交招聘小程序“人人薦”上線半年內，收獲了310,000余次曝光，80,000余次訪問量，總計收到了12,000余次候選人申請。
同時使用多款招聘工具，亟需一體化系統做生態串聯。
解決方案：
通過用友大易整合郵箱、AI面試、人才測評、背調等工具，加強各個系統間的融合，實現生態集成 all in one。
效果：
與其他系統集成，構建內部完整的人才生態，賦能招聘中的各個角色。
巴斯夫負責招聘工作的員工及應聘候選人來自全球各地，在不同時區使用不同語言的客觀情況下，招聘工作的推進效率易受影響。
解決方案：
巴斯夫搭建了支持中英文雙語切換的系統及招聘平臺。候選人還可以從招聘平臺跳轉至巴斯夫企業頁面，了解企業動態、人才發展等信息。
招聘平臺引入用友大易招聘小助手，問答機器人可以24小時解答候選人關心的問題。
效果：
巴斯夫海內外負責招聘工作的員工均可順暢使用招聘管理系統，各國候選人可以隨時隨地完成簡歷投遞。
案例涉及產品介紹
用友大易，用友集團旗下成員企業，成立于2007年，專注于智能化招聘領域，致力于通過招聘管理系統與落地服務經驗，將信息技術、AI技術與人力資源管理相結合，推動招聘效能提升，賦能企業人才管理。
核心功能：
1. 人才獲取
- 搭建招聘官網/微官網，聚合流量，吸引人才
- 多層級人才庫，自動分類歸檔，激活潛在人選
- 內外推小程序，一鍵分享，瓜分賞金
- 獵頭端工作臺，獵企高效協同，把控獵頭推薦效果
2. 招聘流程管理
- 多渠道整合，一站式管理職位發布&簡歷收取
- 簡歷智能篩選，精準定位目標人選
- 多角色互動，面試安排、反饋評價，移動協同
- 流程自動化，個性化創建流轉規則
3. 數據運營
- 內置多套常用報表，招聘進展、渠道效果、人才結構等數據全方位展示
- 儀表盤可視化展示，數據可穿透，深入聚焦小粒度數據
- 千余統計字段靈活配置，滿足全場景數據需求
4. AI+招聘
- 招聘客服機器人：7*24小時代替HR執勤，解答候選人疑問
- 智能推薦：根據大數據分析匹配度和推薦理由，實現職位JD與簡歷高效匹配
- 智能面試機器人: 直觀了解候選人狀態，為復篩提供參考
- 智能外呼機器人：批量邀約面試、通知提醒，釋放HR事務性工作時間
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