互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，使得擁有數(shù)字可視化的在線考試平臺正逐漸運用到人才測評實踐中。與傳統(tǒng)考試相比，在線考試登入方式便捷、管理模式系統(tǒng)化、人力物力成本低廉等，成為疫情大環(huán)境下大多數(shù)企業(yè)、院校所青睞的招聘模式。那么考試平臺是如何進行具體的方案解決呢？下面通過國家電網(wǎng)電子商務(wù)有限公司社招案例講述猿圈在線筆面試系統(tǒng)是如何批量安排候選人考試，減少招聘成本的。

國家電網(wǎng)電子商務(wù)有限公司成立于2016年，是國務(wù)院國資委“雙百行動”綜合改革試點單位，其聚焦能源電子商務(wù)、能源金融科技及能源數(shù)字技術(shù)三大領(lǐng)域，為加快建設(shè)具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作出新的更大貢獻。由于國網(wǎng)電子商務(wù)有限公司將能源與電子商務(wù)、金融科技、數(shù)字技術(shù)相結(jié)合推出新的產(chǎn)品服務(wù)，特向社會發(fā)起開發(fā)工程師、電氣技術(shù)崗等技術(shù)人員招聘需求。該招聘負責(zé)人找到猿圈團隊，望通過AI在線考試平臺賦能社會招聘全流程。

考前服務(wù)過程中，考務(wù)保障組結(jié)合此次招聘特點，給全體考生整理了《筆面試一體化操作手冊》，供應(yīng)考人員自行下載。其次為幫助考務(wù)人員熟悉監(jiān)考過程，保障組組織全體考務(wù)人員進行了線上培訓(xùn)，雙方充分溝通協(xié)調(diào)，初步確立了崗位分工和職責(zé)要點。另一方面組織考生進行線上模擬考試，在筆試、面試流程上、操作步驟上進行了真實的還原，保障筆試、面試順利進行。

猿圈技術(shù)人員幫助國家電網(wǎng)電子商務(wù)有限公司上傳多個職位的測評題整理成試卷，通過禁止切屏、復(fù)制粘貼、網(wǎng)站訪問功能，初步防止考生自答題端進行多種作弊行為。正式考試開始后，考生需按照要求進行考前檢測，“人臉識別”能夠有效規(guī)避替考的問題的產(chǎn)生，考生拍照后與進入考試后的系統(tǒng)抓拍照片做對比，來確保全程本人參加。在監(jiān)考設(shè)備的部署上，考生一方面開啟電腦攝像頭進行主視角實時監(jiān)控，另一方面連接小程序開啟手機攝像頭作為第二視角監(jiān)控，只需將手機固定在側(cè)后方45°位置，即可完成考生整體環(huán)境監(jiān)測。

考試過程中，猿圈在線考試系統(tǒng)連接智能“監(jiān)考云”平臺，監(jiān)考官依據(jù)監(jiān)考大屏集中觀察和管理考生，考生的在線人數(shù)、監(jiān)考畫面、提交信息等都會一一展現(xiàn)，監(jiān)考官可通過文字、語音同考生進行交流，敦促個別不規(guī)范考生進行改正處理，進一步便捷了管理時間成本和人力成本。

筆試結(jié)束后，考務(wù)人員無需進行過多操作，AI自動進行閱卷判分，及時完成成績排名。管理員只需對考生認真篩查，并根據(jù)操作按鈕進行面試環(huán)節(jié)部署即可，極大的減少HR工作量。

面試階段，考務(wù)保障組詳細設(shè)置了面試規(guī)則，包括面試時間、面試房間人數(shù)等。服務(wù)團隊則通過短信對候選人進行通知，并對未收到通知的候選人集中排查，使面試到場率達到了97%。面試開始后，面試官實時查看候選人簡歷、音視頻、操作畫面等，雙方通過代碼演示在線完成技術(shù)能力測評，面試官根據(jù)候選人表現(xiàn)及時作出打分和評價等操作。在此，為了更細致的觀察候選人之間的差異、猿圈考務(wù)保障組同事幫助客戶整理全部錄制視頻，回溯整個面試全程。面試官可倍速播放、拖拽播放，從而進行充分分析、決策，決出合適人選。

國網(wǎng)電子商務(wù)有限公司與猿圈科技于2019年達成合作，兩年時間成功招聘數(shù)百名社會人才。猿圈通過在線筆面試一體化方案解決，協(xié)助國網(wǎng)電子商務(wù)有限公司高效的完成項目，針對出現(xiàn)問題進行及時的處理并優(yōu)化，獲得客戶認可。

猿圈AI在線考試平臺功能多樣，針對客戶問題給出最優(yōu)解決策略，滿足了社會招聘的全部需求。至此猿圈已通過線上測評工具服務(wù)超1000萬考生，與眾多知名企業(yè)、院校、協(xié)會建立了長久深厚的客情關(guān)系。