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中糧集團(tuán)
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5001-10000人

易福勵合作中糧:口福彈性福利發(fā)放平臺

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客戶簡介

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中糧集團(tuán)有限公司(英文名稱COFCO Corporation),中文簡稱中糧集團(tuán)中糧、中糧集團(tuán)公司)是世界500強(qiáng)企業(yè),中國最大的糧油食品企業(yè),中央企業(yè),也是中國領(lǐng)先的農(nóng)產(chǎn)品、食品領(lǐng)域多元化產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商,致力于打造從田間到餐桌的全產(chǎn)業(yè)鏈糧油食品企業(yè),建設(shè)全服務(wù)鏈的城市綜合體。利用不斷再生的自然資源為人類提供營養(yǎng)健康的食品、高品質(zhì)的生活空間及生活服務(wù),貢獻(xiàn)于民眾生活的富足和社會的繁榮穩(wěn)定。中糧下屬品牌有農(nóng)產(chǎn)品、食品及地產(chǎn)酒店等領(lǐng)域。大悅城中糧集團(tuán)商業(yè)地產(chǎn)板塊戰(zhàn)略部署精心打造的國際化青年城市綜合體

 

項目背景——傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化切換舉步維艱

數(shù)字化浪潮方興未艾,傳統(tǒng)企業(yè)對于數(shù)字化的切換卻困難重重,對于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而言,數(shù)字化轉(zhuǎn)型是利用數(shù)字技術(shù)進(jìn)行全方位、多角度、全鏈條的改造過程,這樣的“脫胎換骨“絕非易事。

如何度過切換的這段“蛻變期”走入數(shù)字化的門檻?

如何讓原本繁雜的paper work不再過多占用財務(wù)、人事的工作時間?

如何提升相關(guān)部門的工作效率,從用工角度達(dá)成“降本”“增效”的目的?

不論數(shù)字化影響對于目前的現(xiàn)狀有多大的影響,在前期一次性投入大量的人力、物力來實現(xiàn)數(shù)字化的轉(zhuǎn)換對于傳統(tǒng)行業(yè)來說是不可取的,切換的過程要盡可能的平滑,而這就代表著傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化切換有兩個要素:一、合理的資金成本。二、盡可能低的學(xué)習(xí)成本。

 

解決方案——輕量化部署攻克傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化切換難題

標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品是解決數(shù)字化轉(zhuǎn)換資金成本過高的唯一途徑,這也代表著輕量化部署對于產(chǎn)品的適應(yīng)性這對于口福無疑是一個艱巨的挑戰(zhàn)。

1、如何實現(xiàn)輕量化部署?

標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品是輕量化部署的唯一途徑,口福通過戰(zhàn)略合作釘釘、飛書等協(xié)同辦公平臺來適應(yīng)客戶多樣化的部署需求,口福則通過輸出標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,并提供二次開發(fā)的可能性來解決輕量化部署的難題。

2標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品的口福是否可以取代繁瑣的傳統(tǒng)福利發(fā)放流程?

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簡潔的界面蘊(yùn)含著多樣化福利發(fā)放方案,管理員可以根據(jù)本次的福利發(fā)放需求來設(shè)置福利發(fā)放方案,系統(tǒng)會根據(jù)方案自動發(fā)放相應(yīng)的福利積分。員工獲取積分后可以根據(jù)自己個性化需求挑選心儀的禮品。管理員也可以在后臺一鍵導(dǎo)出相應(yīng)的發(fā)放記錄,部門間協(xié)同只需要一個賬號即可解決,完美解決了傳統(tǒng)企業(yè)采購繁瑣的流程、堆積如山的paper work

3圍繞各平臺的事件中心將激勵費(fèi)用落到實處

企業(yè)人存在根據(jù)人工評定考核標(biāo)準(zhǔn),一來占用大量工作時間,二是存在一定的誤差。而口福獨(dú)辟蹊徑,協(xié)調(diào)平臺來提供的事件中心參數(shù)(考核、項目完成度、考勤)嚴(yán)格執(zhí)行管理員設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn),做到不浪費(fèi)一分一毫激勵費(fèi)用。

 

價值體現(xiàn)

輕量化部署對于傳統(tǒng)企業(yè)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型的意義非同小可免去企業(yè)孤注一擲的風(fēng)險,讓企業(yè)可以平滑的渡過蛻變的過程。

企業(yè)福勵彈性發(fā)放,實現(xiàn)企業(yè)加班餐補(bǔ)按時發(fā)放、員工激勵合理分配、企業(yè)內(nèi)購一鍵管理、差旅預(yù)配無需報銷、優(yōu)選福利千人千面、企業(yè)批采能省能記、領(lǐng)導(dǎo)打賞隨領(lǐng)隨結(jié)合事件中心數(shù)據(jù)、企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn),最終完成福利自動化發(fā)放“福”“勵”費(fèi)用成本的優(yōu)化