【客戶檔案】

仁修堂由肇慶仁修堂醫(yī)藥有限公司、四會金葵花藥業(yè)有限公司、廣州業(yè)誠生物科技有限公司、岳陽今華醫(yī)療器械有限公司聯(lián)合創(chuàng)立，為中山大學(xué)達(dá)安基因股份有限公司（達(dá)安基因：002030）的成員企業(yè)。

旗下涵蓋研發(fā)生產(chǎn)(如醫(yī)療器械、保健食品、日化用品等的生產(chǎn)和代工)、品牌運營(自主品牌葵花 )和渠道運營(線上及線下)三大業(yè)務(wù)體系。完整的大健康產(chǎn)銷研一體產(chǎn)業(yè)布局，使其快速成長為大健康行業(yè)的黑馬企業(yè)，并與國藥、哈藥、廣藥、三九等醫(yī)藥巨頭達(dá)成長期合作關(guān)系。

【使用產(chǎn)品】

人力資源管理行業(yè)解決方案——dayHR

【用戶痛點】

作為醫(yī)藥行業(yè)的代表性企業(yè)，仁修堂實行產(chǎn)銷研一體化，保障自身在供銷上的主動權(quán)，擴大利潤空間。市場優(yōu)勢雖有了，不過因業(yè)務(wù)體系復(fù)雜，多組織集中管控難、協(xié)同效率不高、人事管理難度大等問題都冒了出來。原有的人事事務(wù)流程根本抵不住3年高速擴張帶來的巨大壓力，管理效率大打折扣。

【解決方案】

2015年下半年，在合作伙伴的推薦下，仁修堂開始注冊使用dayHR，主要通過以下兩方面升級人力資源管理。

一、梳理流程，保障管理高效運作。

引進(jìn)dayHR后，仁修堂集團的HR迅速在基礎(chǔ)人事、核心人力和戰(zhàn)略決策上進(jìn)行了全面優(yōu)化。比如員工管理。因為可以直接在dayHR上完成合同/檔案管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離事務(wù)管理、移動審批等操作，HR從此丟開了以往一大堆紙質(zhì)化審批單和電子表格、文檔，工作效率大大提升。

dayHR提供考勤管理、排班管理、薪酬管理、測評、外包服務(wù)、招聘服務(wù)等核心人力服務(wù)，只用一個平臺，就能實現(xiàn)員工的選用育留全方位管理，極大地減少了企業(yè)采購成本，內(nèi)部管理也變得一氣呵成。

二、實現(xiàn)管理和集團業(yè)務(wù)的高度銜接。

針對銷售人員外勤多，團隊管理薄弱，內(nèi)外協(xié)同交互難，信息滯后等痛點，dayHR發(fā)揮了在團隊管理和項目管理上的優(yōu)勢。dayHR支持內(nèi)外勤分開處理，考勤范圍靈活設(shè)置，即使異地辦公或常年在外面跑業(yè)務(wù)，考勤統(tǒng)計完全不成問題。上級還能橫向了解團隊考勤情況，進(jìn)行監(jiān)督管理。

仁修堂一直很關(guān)注協(xié)同，以前還曾采購專業(yè)工具進(jìn)行辦公，可是功能單一，又沒法和供應(yīng)鏈、財務(wù)等對接。在這方面，dayHR支持IM、工作流審批、企業(yè)圈、通訊錄、企業(yè)名片等功能，所有明細(xì)能在后臺匯總輸出，為企業(yè)決策提供依據(jù)。

作為daydao的業(yè)務(wù)入口,dayHR逐步和CRM、OA、財務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理等標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用及100多個行業(yè)應(yīng)用打通，所能創(chuàng)造的未來價值也非常可觀。

【客戶評價】

理才網(wǎng)顯現(xiàn)出來的溝通魄力、服務(wù)意識、產(chǎn)品的快速迭代以及對客戶至誠的真心，讓我們覺得很有合作欲望。在傳統(tǒng)認(rèn)知里，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更多遵循谷歌的‘免費+自助’服務(wù)模式，很少關(guān)注用戶的深層需求，也很難及時給出回饋，并提供有效的解決方案。

但理才網(wǎng)推出的dayHR不一樣，它在設(shè)計之初，就考慮到用戶的使用習(xí)慣，并能很好地針對用戶在使用過程中遇到的疑惑或細(xì)節(jié)問題作出反饋。我們覺得它值得信賴！

——仁修堂人力資源總監(jiān)李邑宏