首先需要明確一點(diǎn)，悟空背調(diào)是一個(gè)背景調(diào)查公司，主要提供員工背景調(diào)查、企業(yè)信用調(diào)查等服務(wù)。對(duì)于悟空背調(diào)的真實(shí)性，我們需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析： 1. 背調(diào)流程是否規(guī)范 作為一家專業(yè)的背景調(diào)查公司，悟空背調(diào)應(yīng)該擁有完善的背調(diào)流程和標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程。在背調(diào)過程中，需要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保信息的真實(shí)性和合法性。如果悟空背調(diào)能夠嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化的背調(diào)流程，那么它的真實(shí)性就可以得到一定的保障。 2. 背調(diào)報(bào)告是否客觀真實(shí) 背調(diào)報(bào)告是悟空背調(diào)提供的核心產(chǎn)品之一。如果悟空背調(diào)的背調(diào)報(bào)告能夠客觀真實(shí)地反映被調(diào)查對(duì)象的情況，那么它的真實(shí)性也就得到了保障。但是，由于背調(diào)涉及到隱私和個(gè)人信息，所以在編制背調(diào)報(bào)告時(shí)需要注意保護(hù)被調(diào)查對(duì)象的隱私權(quán)和信息安全。 3. 服務(wù)質(zhì)量和口碑 悟空背調(diào)是一家相對(duì)比較知名的背景調(diào)查公司，在行業(yè)內(nèi)有一定的口碑和聲譽(yù)。如果悟空背調(diào)的服務(wù)質(zhì)量能夠得到客戶的認(rèn)可和好評(píng)，那么它的真實(shí)性也就得到了一定的證明。 綜上所述，悟空背調(diào)的真實(shí)性取決于其背調(diào)流程的規(guī)范性、背調(diào)報(bào)告的客觀真實(shí)性以及服務(wù)質(zhì)量和口碑的好壞。如果悟空背調(diào)能夠在這些方面表現(xiàn)出色，那么它的真實(shí)性也就得到了保障。

悟空背調(diào)是一家專業(yè)的背景調(diào)查公司，其主要業(yè)務(wù)為為企業(yè)提供員工背景調(diào)查服務(wù)。該公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，能夠通過多種方式獲取被調(diào)查人的相關(guān)信息，包括但不限于教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人信用記錄、犯罪記錄等。悟空背調(diào)在背景調(diào)查服務(wù)中注重保護(hù)被調(diào)查人的隱私，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保調(diào)查結(jié)果真實(shí)可靠。同時(shí)，悟空背調(diào)還提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)制定更科學(xué)、更合理的招聘策略。總之，悟空背調(diào)是一家值得信賴的背景調(diào)查公司，為企業(yè)提供了高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

嚴(yán)格。背調(diào)公司一般接受企業(yè)的委托對(duì)候選人在發(fā)offer之前做背調(diào)，主要核實(shí)的是簡(jiǎn)歷信息。背調(diào)公司一般通過各種渠道來核實(shí)這些簡(jiǎn)歷信息，主要是查詢和求證。 總結(jié)起來的話，背調(diào)分為以下三個(gè)大類：證件信息、職場(chǎng)表現(xiàn)以及個(gè)人信用。 第一類證件信息，比如身份證、學(xué)位證等信息，調(diào)查此類信息的目的是為了防止候選人在證件方面造假； 第二類職場(chǎng)表現(xiàn)，包括工作履歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力； 第三類則是個(gè)人信用類，包括了信用記錄、商業(yè)利益沖突等信息，此類調(diào)研一般對(duì)公司高層進(jìn)行，可以避免出現(xiàn)公司機(jī)密泄露甚至于被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司竊取的情況。現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)普遍都是用的全景求是的背景調(diào)查服務(wù)。

一、線上基本信息背調(diào)（出背調(diào)報(bào)告大概幾分鐘） 身份基礎(chǔ)信息驗(yàn)證、法院民事訴訟 及失信記錄查詢、負(fù)面社會(huì)安全記錄查詢（犯罪/在逃/吸毒等）、最高學(xué)歷驗(yàn)證（2001年之后）、職業(yè)資格認(rèn)證 、個(gè)人工商信息記錄查詢、商業(yè)利益沖突核驗(yàn)、金融風(fēng)險(xiǎn)記錄查詢、個(gè)人黑名單記錄查詢、多維度風(fēng)險(xiǎn)信息、全國(guó)社保等等。這些數(shù)據(jù)都是來源于國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)，公布的數(shù)據(jù)接口調(diào)用，非常的真實(shí)可靠，相關(guān)信息可以在有關(guān)部門查到。 二、線下履歷核實(shí)（出背調(diào)報(bào)告幾個(gè)工作日） 過往工作履歷核實(shí)這部分的背調(diào)內(nèi)容，一般是對(duì)工作單位、工作時(shí)間、離職原因、是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議、是否簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議 、是否重大違規(guī)等等內(nèi)容進(jìn)行工作履歷進(jìn)行電話背調(diào)訪談核實(shí)，過往工作表現(xiàn)鑒定、多維度工作能力評(píng)估、離職訪談等等方面，就是聯(lián)系被調(diào)查人的上下級(jí)、同事，對(duì)你的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，了解被調(diào)查人的工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、人際關(guān)系有一個(gè)清楚的了解。

背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會(huì)觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對(duì)象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法。具有補(bǔ)充選拔過程中不足的資料和有助于證實(shí)或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能直接證實(shí)候選人事實(shí)信息的有效方法。 從時(shí)間維度上來講，第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)出具背調(diào)結(jié)果的時(shí)間一般要比其他途徑較快一些，像線上背調(diào)，基本上基礎(chǔ)崗背調(diào)30分鐘到1小時(shí)就可以出結(jié)果，即使是較為復(fù)雜的線上數(shù)據(jù)背調(diào)，半天到一天的時(shí)間也可以拿到報(bào)告。 即使是需要電話背調(diào)和實(shí)際走訪背調(diào)的背調(diào)對(duì)象，第三方公司基本上也能夠在三個(gè)工作日左右完成背調(diào)報(bào)告，所以，背調(diào)機(jī)構(gòu)出具結(jié)果的時(shí)間還是比較迅速的。