道一云-HR是一款人力資源管理軟件，旨在幫助企業實現人力資源的數字化管理。該軟件提供了招聘管理、員工檔案管理、績效考核管理、薪酬福利管理、培訓管理等多個功能模塊，能夠幫助企業實現全面、高效的人力資源管理。 關于道一云-HR是否收費的問題，需要根據具體情況來看。道一云-HR提供了多個版本，其中包括基礎版、標準版、專業版和定制版等不同的版本，每個版本的功能和服務都是不同的。因此，如果企業需要使用更高級別的版本，可能需要支付一定的費用。 另外，道一云-HR還提供了免費試用的服務，用戶可以在試用期內免費體驗道一云-HR的各項功能，并決定是否購買該軟件。在試用期結束后，如果用戶選擇購買，則需要支付相應的費用。 總之，道一云-HR在一定程度上是需要收費的，但具體收費標準會根據不同的版本和服務而有所不同。如果需要使用道一云-HR，建議先了解自己的需求，選擇適合的版本，并咨詢道一云-HR官方客服了解具體的收費情況。

道一云是一款集HRM、OA、CRM、ERP等多功能于一體的人力資源管理軟件，它采用云計算技術，可以實現企業信息化管理，提升管理效率。道一云具有以下特點： 1. 多模塊集成：道一云包含人事管理、薪資管理、考勤管理、績效管理、招聘管理、培訓管理等多個模塊，可以滿足企業的不同需求。 2. 界面友好：道一云的界面簡潔明了，易于操作，即使沒有相關軟件使用經驗的員工也能夠快速上手。 3. 數據安全：道一云采用先進的安全加密技術，保障企業數據的安全性和穩定性，防止信息泄露。 4. 移動辦公：道一云支持手機客戶端登錄，員工可以隨時隨地查看自己的信息，提高了企業的移動辦公效率。 5. 客戶服務：道一云提供專業的客戶服務團隊，為企業提供7*24小時的在線幫助和技術支持。 總體來說，道一云是一款功能齊全、易用性高、安全可靠的HRM軟件，適合中小型企業使用。

道一云HR的性價比非常高。它提供了豐富的人力資源管理功能，包括招聘、員工檔案、薪酬福利、績效管理等，能夠滿足企業在人力資源管理方面的各種需求。同時，它的價格相對較低，對于小型企業來說非常實惠。使用道一云HR，不僅可以提高工作效率，還能節省人力成本，是一個值得信賴的選擇。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術來識別員工位置，實現遠程打卡。這種方式可以有效地解決傳統考勤方式存在的一些問題，比如考勤數據不準確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細介紹人事虛擬定位打卡的優點和應用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導致的考勤數據不準確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內在指定區域內完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設備和管理費用，降低了企業的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數據，方便管理人員實時監控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應用于各種場合，比如企業辦公、工地施工、銷售服務等，實現了統一管理和規范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質量，是企業推進數字化轉型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現招聘信息的發布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結果的報表化統計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現考勤數據的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現薪酬標準的設定、薪酬分配的管理，以及薪酬統計報表的生成； 6、培訓管理：可以使用i人事實現培訓課程的設定、培訓記錄的管理，以及培訓統計報表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關負責人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關負責人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復備份：如果您有備份系統，您可以嘗試從備份中恢復數據。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規范：為了避免類似問題的發生，建議加強記錄管理規范，包括備份、存儲、權限控制等方面的規定和流程。