慧人力智能人事是一種基于人工智能技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)。它通過大數(shù)據(jù)分析、自然語言處理、機器學(xué)習(xí)等技術(shù)，提高人力資源管理效率和質(zhì)量。慧人力智能人事可以為企業(yè)提供人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等全方位的人力資源管理服務(wù)。 慧人力智能人事的優(yōu)點在于，它可以充分利用大數(shù)據(jù)分析，對員工的素質(zhì)、能力、偏好等進行深入挖掘和分析，從而更好地進行人才選拔和培養(yǎng)。同時，慧人力智能人事還能夠設(shè)計和實施更加科學(xué)、公正、公平的績效評估體系，提高員工的積極性和工作效率。此外，慧人力智能人事還能夠提供個性化的薪酬福利方案和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)自我價值和職業(yè)生涯規(guī)劃。 當(dāng)然，慧人力智能人事也存在一些挑戰(zhàn)和風(fēng)險。例如，雖然大數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)可以提高人力資源管理效率，但是也需要保證數(shù)據(jù)的安全性和隱私性。此外，慧人力智能人事的使用需要員工和企業(yè)管理層的共同配合，否則可能會出現(xiàn)誤解和抵觸。 總之，慧人力智能人事是一種前沿的人力資源管理工具，在提高管理效率和質(zhì)量的同時，也需要注意數(shù)據(jù)安全和員工隱私保護等方面的問題。

慧人力智能人事是一款基于人工智能技術(shù)的人力資源管理軟件，其收費模式主要分為按人數(shù)和按模塊兩種。按人數(shù)收費的話，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和人數(shù)不同，收費也會有所差異，一般來說，價格在幾千元到數(shù)萬元不等。按模塊收費的話，則根據(jù)客戶需要選擇相應(yīng)的功能模塊付費，單個模塊的價格大約在幾百元到上千元不等。慧人力智能人事提供的功能模塊包括招聘管理、員工檔案管理、績效考核、培訓(xùn)管理、薪資福利管理等，可根據(jù)企業(yè)需求進行選擇。同時，慧人力智能人事還提供定制化服務(wù)，根據(jù)客戶特殊需求進行收費。總的來說，慧人力智能人事的價格較為透明，可根據(jù)企業(yè)實際情況進行選擇。

是的，慧人力智能人事是一項付費的服務(wù)，具體費用根據(jù)使用的功能和規(guī)模而定。您可以聯(lián)系我們的銷售團隊了解詳細(xì)信息。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術(shù)來識別員工位置，實現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進行簽到，只需在指定時間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實時獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實時監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門進行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報表化統(tǒng)計； 3、考勤管理：可以使用i人事實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計報表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計報表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計報表的生成。