調(diào)查所獲得的所有信息都需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋葘?duì)和核實(shí)，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。

所有涉及個(gè)人隱私信息的調(diào)查都需要進(jìn)行保密處理，調(diào)查結(jié)果只會(huì)提供給相關(guān)方。

調(diào)查費(fèi)用根據(jù)調(diào)查內(nèi)容和調(diào)查范圍的不同，價(jià)格也有所不同，需要根據(jù)實(shí)際情況詢(xún)問(wèn)具體價(jià)格。

較真背調(diào)可以為企業(yè)或者個(gè)人提供更多的決策依據(jù)，并減少因人員選擇或合作失敗而帶來(lái)的損失和風(fēng)險(xiǎn)。

速拓進(jìn)銷(xiāo)存支持批量導(dǎo)入商品信息和客戶(hù)信息，用戶(hù)可以通過(guò)Excel表格進(jìn)行導(dǎo)入。

被調(diào)查者需要提供包括個(gè)人身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、財(cái)務(wù)資產(chǎn)證明等在內(nèi)的全部真實(shí)信息。

嚴(yán)格。背調(diào)公司一般接受企業(yè)的委托對(duì)候選人在發(fā)offer之前做背調(diào)，主要核實(shí)的是簡(jiǎn)歷信息。背調(diào)公司一般通過(guò)各種渠道來(lái)核實(shí)這些簡(jiǎn)歷信息，主要是查詢(xún)和求證。 總結(jié)起來(lái)的話(huà)，背調(diào)分為以下三個(gè)大類(lèi)：證件信息、職場(chǎng)表現(xiàn)以及個(gè)人信用。 第一類(lèi)證件信息，比如身份證、學(xué)位證等信息，調(diào)查此類(lèi)信息的目的是為了防止候選人在證件方面造假； 第二類(lèi)職場(chǎng)表現(xiàn)，包括工作履歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力； 第三類(lèi)則是個(gè)人信用類(lèi)，包括了信用記錄、商業(yè)利益沖突等信息，此類(lèi)調(diào)研一般對(duì)公司高層進(jìn)行，可以避免出現(xiàn)公司機(jī)密泄露甚至于被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司竊取的情況。現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)普遍都是用的全景求是的背景調(diào)查服務(wù)。

背景調(diào)查亦稱(chēng)“證明材料核查”是指通過(guò)咨詢(xún)應(yīng)征者從前的上司、最近有機(jī)會(huì)觀察其的人士、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對(duì)象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法。具有補(bǔ)充選拔過(guò)程中不足的資料和有助于證實(shí)或取得關(guān)于候選人資料的功能。是一種能直接證實(shí)候選人事實(shí)信息的有效方法。 從時(shí)間維度上來(lái)講，第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)出具背調(diào)結(jié)果的時(shí)間一般要比其他途徑較快一些，像線(xiàn)上背調(diào)，基本上基礎(chǔ)崗背調(diào)30分鐘到1小時(shí)就可以出結(jié)果，即使是較為復(fù)雜的線(xiàn)上數(shù)據(jù)背調(diào)，半天到一天的時(shí)間也可以拿到報(bào)告。 即使是需要電話(huà)背調(diào)和實(shí)際走訪(fǎng)背調(diào)的背調(diào)對(duì)象，第三方公司基本上也能夠在三個(gè)工作日左右完成背調(diào)報(bào)告，所以，背調(diào)機(jī)構(gòu)出具結(jié)果的時(shí)間還是比較迅速的。

一、線(xiàn)上基本信息背調(diào)（出背調(diào)報(bào)告大概幾分鐘） 身份基礎(chǔ)信息驗(yàn)證、法院民事訴訟 及失信記錄查詢(xún)、負(fù)面社會(huì)安全記錄查詢(xún)（犯罪/在逃/吸毒等）、最高學(xué)歷驗(yàn)證（2001年之后）、職業(yè)資格認(rèn)證 、個(gè)人工商信息記錄查詢(xún)、商業(yè)利益沖突核驗(yàn)、金融風(fēng)險(xiǎn)記錄查詢(xún)、個(gè)人黑名單記錄查詢(xún)、多維度風(fēng)險(xiǎn)信息、全國(guó)社保等等。這些數(shù)據(jù)都是來(lái)源于國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)，公布的數(shù)據(jù)接口調(diào)用，非常的真實(shí)可靠，相關(guān)信息可以在有關(guān)部門(mén)查到。 二、線(xiàn)下履歷核實(shí)（出背調(diào)報(bào)告幾個(gè)工作日） 過(guò)往工作履歷核實(shí)這部分的背調(diào)內(nèi)容，一般是對(duì)工作單位、工作時(shí)間、離職原因、是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議、是否簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議 、是否重大違規(guī)等等內(nèi)容進(jìn)行工作履歷進(jìn)行電話(huà)背調(diào)訪(fǎng)談核實(shí)，過(guò)往工作表現(xiàn)鑒定、多維度工作能力評(píng)估、離職訪(fǎng)談等等方面，就是聯(lián)系被調(diào)查人的上下級(jí)、同事，對(duì)你的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，了解被調(diào)查人的工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、人際關(guān)系有一個(gè)清楚的了解。

調(diào)查結(jié)果需要提供給相關(guān)方，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行決策或者風(fēng)險(xiǎn)防范措施。