點(diǎn)評(píng)
寫點(diǎn)評(píng)
什么是企服點(diǎn)評(píng)分
3.8
共 31人點(diǎn)評(píng)
項(xiàng)目
當(dāng)前產(chǎn)品評(píng)分
同類產(chǎn)品均分
綜合
3.8
2.5
功能滿意度
4.5
1.7
性價(jià)比
4.5
1.4
易用性
4.5
2.0
售后服務(wù)
4.5
1.7
分?jǐn)?shù)人員分布
行業(yè)
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
星級(jí)
默認(rèn)排序
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 薪資福利專員
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
使用北極星之后，流程更標(biāo)準(zhǔn)了，評(píng)分節(jié)點(diǎn)更透明了，工作效率也提升了。之前的評(píng)分考核不可控不透明，導(dǎo)致做績(jī)效考核要用表格工作量很大，現(xiàn)在已經(jīng)在逐步數(shù)字化了，期待越來(lái)越好。
不滿意的點(diǎn)
操作主要路徑需要縮短，交互需要更簡(jiǎn)潔一點(diǎn)
2022-03-02
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 產(chǎn)品總監(jiān)
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
10000人以上
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
其實(shí)很多企業(yè)都喜歡用考核來(lái)給員工劃分三六九等，結(jié)果卻是只搞考核卻不考慮過程。北極星績(jī)效最吸引我們?nèi)A鑫科技的地方就在于過程輔導(dǎo)這一塊，包括績(jī)效面談和線上輔導(dǎo)，這一點(diǎn)我是非常認(rèn)可的，告訴員工為什么是這個(gè)結(jié)果，幫助他們改進(jìn)，員工遇到問題就及時(shí)解決，這才是真正的績(jī)效考核嘛，北極星績(jī)效，我們會(huì)一直用下去的，加油！
不滿意的點(diǎn)
北極星績(jī)效在操作流程上還有很大的優(yōu)化空間，以后希望越來(lái)越好吧
2022-03-02
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
考核不光強(qiáng)調(diào)效率，更注重對(duì)結(jié)果的把控。通過北極星績(jī)效，我們公司的考核方式也開始靈活一些了，不同的崗位都有了不同的指標(biāo)和要求。到了績(jī)效評(píng)定的時(shí)候，也有了更多的參考數(shù)據(jù)，這可謂是極大地減輕了我們?nèi)耸逻@邊的工作負(fù)擔(dān)，能做到這一點(diǎn)，選擇北極星績(jī)效值了！
不滿意的點(diǎn)
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的績(jī)效考核確實(shí)是難搞，光考一個(gè)數(shù)字化的軟件能解決的問題也存在局限性，不過看得出，北極星團(tuán)隊(duì)是用了心的，特別是其中的很多細(xì)節(jié)，真的是實(shí)際操作了才體會(huì)得到，這一點(diǎn)是非常值得認(rèn)可的。
2022-03-02
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 銷售經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
我們團(tuán)隊(duì)也是第一次搞線上的績(jī)效考核，不得不說(shuō)，經(jīng)過北極星團(tuán)隊(duì)指點(diǎn)一番之后，效率確實(shí)高了很多，以前還擔(dān)心指標(biāo)制定不規(guī)范，結(jié)果系統(tǒng)里面就準(zhǔn)備了很多的模板，對(duì)于HR的我來(lái)說(shuō)，真有點(diǎn)如獲至寶的感覺。其他功能也挺專業(yè)的，以后慢慢摸索吧
不滿意的點(diǎn)
數(shù)字化的考核在系統(tǒng)操作上還是略顯吃力，不過以后熟悉了可能會(huì)好一些，未來(lái)還是需要多麻煩一下北極星團(tuán)隊(duì)的老師們了
2022-03-02
贊同
醫(yī)療/衛(wèi)生服務(wù) 運(yùn)營(yíng)主管
5.0
綜合
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
符合度
不到三個(gè)月
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
原來(lái)是線下推KPI，公司采購(gòu)了這家的OKR系統(tǒng)后，覺得很不錯(cuò)，想著跟KPI打通，恰好老客戶也有優(yōu)惠，于是又采購(gòu)了他們家的績(jī)效系統(tǒng)。
還是很簡(jiǎn)單適用的，比原來(lái)線下做，主要是提升績(jī)效考核實(shí)施的效率，也實(shí)現(xiàn)了在線化，數(shù)據(jù)可追可查，更規(guī)范。他們家的售后是真不錯(cuò)，OKR和績(jī)效的技術(shù)支響應(yīng)，都很快。
不滿意的點(diǎn)
系統(tǒng)偶爾卡頓，可能是月底用戶數(shù)猛增的緣故，建議多多優(yōu)化。
2022-03-02
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù)
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
能滿足公司的績(jī)效考核場(chǎng)景，使用起來(lái)也還方便。后期的服務(wù)做得挺到位，有問必答，回復(fù)也很及時(shí)，提交的一些需求也都實(shí)現(xiàn)了。
不滿意的點(diǎn)
指標(biāo)庫(kù)需要完善下，希望有更多的指標(biāo)模板作為參考。
2022-03-02
贊同
1
文化/娛樂/體育/傳媒 設(shè)計(jì)主管
5.0
綜合
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
符合度
5.0
易用性
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
我們團(tuán)隊(duì)也是第一次搞線上的績(jī)效考核，不得不說(shuō)，經(jīng)過北極星團(tuán)隊(duì)指點(diǎn)一番之后，效率確實(shí)高了很多，以前還擔(dān)心指標(biāo)制定不規(guī)范，結(jié)果系統(tǒng)里面就準(zhǔn)備了很多的模板，對(duì)于HR的我來(lái)說(shuō)，真有點(diǎn)如獲至寶的感覺。其他功能也挺專業(yè)的，以后慢慢摸索吧
不滿意的點(diǎn)
數(shù)字化的考核在系統(tǒng)操作上還是略顯吃力，不過以后熟悉了可能會(huì)好一些，未來(lái)還是需要多麻煩一下北極星團(tuán)隊(duì)的老師們
2022-03-02
贊同
餐飲/住宿 人力資源總監(jiān)
5.0
綜合
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
5.0
符合度
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
先是購(gòu)買了北極星OKR，后來(lái)因?yàn)橐酵菩锌?jī)效考核，為了保證數(shù)據(jù)的互通，就又購(gòu)買了北極星績(jī)效。北極星績(jī)效的功能還是很完善的，關(guān)鍵是能很好地 實(shí)現(xiàn)OKR+KPI結(jié)合的績(jī)效管理方式，這是市面上很多同類型軟件不具備的優(yōu)點(diǎn)。
不滿意的點(diǎn)
可以增加更多餐飲行業(yè)的指標(biāo)庫(kù)，因?yàn)榇_定有不少員工在制定指標(biāo)上還是存在困難的，指標(biāo)庫(kù)能起到很好的引導(dǎo)作用。
2022-03-06
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 運(yùn)營(yíng)專員
3.5
綜合
3.5
易用性
3.5
穩(wěn)定性
3.5
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
10000人以上
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
企業(yè)不同層級(jí)的工作人員設(shè)定閉環(huán)績(jī)效管理方式，可以對(duì)不同級(jí)別員工和部門使用不同的流程，完成更細(xì)致化的績(jī)效考核。
不滿意的點(diǎn)
指標(biāo)和表格的呈現(xiàn)不夠直觀，需要一定時(shí)間適應(yīng)才能看懂。
2023-05-30
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 人力資源經(jīng)理
4.0
綜合
4.0
易用性
4.0
穩(wěn)定性
4.0
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點(diǎn)
公司進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)更加標(biāo)準(zhǔn)化，數(shù)據(jù)化，數(shù)據(jù)有據(jù)可查，比線下考核方便很多。
不滿意的點(diǎn)
建議優(yōu)化一下數(shù)據(jù)庫(kù)，有時(shí)候感覺系統(tǒng)有卡頓，可能數(shù)據(jù)過多的緣故。
2023-05-29
贊同
租賃/商務(wù)服務(wù)/專業(yè)服務(wù) 客戶經(jīng)理
2.5
綜合
3.0
售后服務(wù)
3.0
性價(jià)比
3.5
符合度
3.5
易用性
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
2.5
滿意的點(diǎn)
使用方便，界面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單，操作可以快速適應(yīng)。功能全面，覆蓋辦公面廣，可進(jìn)行方案定制
不滿意的點(diǎn)
維護(hù)方面不夠及時(shí)，出現(xiàn)問題不能快速解決，影響了我們的工作效率
2022-06-22
贊同
所在分類
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
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