薪酬管理：薪酬管理服務(wù)，無(wú)需在軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施上投入巨額成本。不僅快速開(kāi)啟基于云端的薪酬管理，還可以作為薪酬管理部門(mén)的得力助手，接管所有的薪酬管理工作。 時(shí)間管理：領(lǐng)先的工時(shí)考勤服務(wù)可以流暢地管理輪班排班、考勤核算、工資計(jì)算、年假統(tǒng)計(jì)，甚至可以用移動(dòng)端來(lái)完成這些工作。 核心人力：多途徑快捷建立人員信息檔案，管理人員基本信息與變動(dòng)信息，實(shí)現(xiàn)人員信息方便快捷統(tǒng)計(jì)與查詢，生成各類(lèi)人員管理報(bào)表。快捷建立企業(yè)組織架構(gòu)與崗位信息。 相馬招聘：多渠道同步發(fā)布職位JD，自動(dòng)收取簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析匹配崗位。根據(jù)職位要求精準(zhǔn)推送優(yōu)質(zhì)候選人，全程記錄候選人面試情況，實(shí)時(shí)與候選人互動(dòng)。一手掌握招聘進(jìn)度與預(yù)算。 培訓(xùn)管理：培訓(xùn)過(guò)程工具化，學(xué)習(xí)效果顯性化；知識(shí)管理系統(tǒng)化，結(jié)果輸出便捷化，讓培訓(xùn)觸手可及。 商業(yè)保險(xiǎn)：科技化、智能化的保險(xiǎn)體系，變革與演化來(lái)源于更透徹的感應(yīng)和度量，更深入的洞察。