多層級(jí)的組織建立： 1、無(wú)限層級(jí)的組織、崗位以及職位等級(jí)管理。 2、結(jié)構(gòu)從公司至班組，層級(jí)較多，滿足不同企業(yè)架構(gòu)的需求。 3、崗位、職位分類(lèi)、職等從入職到算薪多重交叉關(guān)聯(lián)，緊密結(jié)合。 4、崗位圖、組織圖將超缺編及組織架構(gòu)詳細(xì)展示。 完善的崗位管理： 1、可為崗位設(shè)置職位類(lèi)別、編制及上級(jí)崗位。 2、可為崗位設(shè)置職等職級(jí)區(qū)間，有效關(guān)聯(lián)算薪。 3、可為崗位設(shè)置代理崗位、代理級(jí)別，方便流程審批。 4、可為崗位錄入崗位職責(zé)，方便相應(yīng)崗位員工更快的了解崗位。 多級(jí)別的職位管理職位管理： 1、職位類(lèi)別有效劃分企業(yè)內(nèi)部崗位級(jí)別。 2、職位可用于流程分配和規(guī)則分配。 3、職位可在所有業(yè)務(wù)中作為檢索條件，查詢(xún)相應(yīng)職位類(lèi)別下的員工。 4、可按職位分類(lèi)制定查詢(xún)方案，進(jìn)行各業(yè)務(wù)操作。 有效管控的組織規(guī)則： 1、可設(shè)置組織編碼，方便組織管理和外部系統(tǒng)對(duì)接。 2、可設(shè)置組織編制，從整體上對(duì)組織進(jìn)行編制管控。 3、可設(shè)置崗位編制，自由對(duì)崗位進(jìn)行編制管控。 4、根據(jù)企業(yè)需要，可對(duì)職位進(jìn)行3個(gè)級(jí)別的分類(lèi)。