產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)： 1、標(biāo)準(zhǔn)化資質(zhì)管理模型 資質(zhì)和人才是一家建筑企業(yè)的實(shí)力體現(xiàn)，也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭中的重要砝碼。完善、標(biāo)準(zhǔn)的資質(zhì)證書管理體系的建立，將改變過去管證全憑責(zé)任心、一人一套管理辦法、專業(yè)性不強(qiáng)、延續(xù)性差、出錯(cuò)率高、利用率低的狀況，提升企業(yè)軟實(shí)力。 2、提升人才證書利用率 在有效管理證書期限、借還、查詢、統(tǒng)計(jì)等的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)關(guān)注證書在投標(biāo)、在項(xiàng)目中的使用，幫助企業(yè)準(zhǔn)確把控每本證書的押證、解鎖，解決證書“有沒有”和“能不能用”以及“何時(shí)能用”的問題，做到每本證書的最大化利用，以達(dá)到節(jié)省證書成本的目的。 3、為投標(biāo)經(jīng)營運(yùn)作提供便利 系統(tǒng)不僅解決投標(biāo)前期資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的快速準(zhǔn)確匹配，避免投標(biāo)無效；更可以為經(jīng)營活動(dòng)中的用證、借證提供便捷、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鬓D(zhuǎn)管理，確保證書安全、去向可控。 4、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、把控證書投入 通過系統(tǒng)，管理層可隨時(shí)準(zhǔn)確了解企業(yè)的人才資質(zhì)現(xiàn)狀、專業(yè)人才配比，同時(shí)把控人才證書投入成本，評(píng)估使用價(jià)值，為企業(yè)人力規(guī)劃提供有力參考。