核心應(yīng)用： （一）績(jī)效考核設(shè)置：支持考核方案以及考核對(duì)象的靈活配置，實(shí)現(xiàn)差異化考核，有效提高績(jī)效考核工作的科學(xué)化和精細(xì)化水平。 （二）績(jī)效過(guò)程管理：工作指標(biāo)層層分解，分解靈活，責(zé)任明確，分解審核認(rèn)定，確保工作導(dǎo)向準(zhǔn)確；辦理情況自動(dòng)監(jiān)督、實(shí)時(shí)告知，確保按時(shí)完成；完成情況隨機(jī)抽查核驗(yàn)，確保工作結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確。 （三）績(jī)效預(yù)警監(jiān)控：采用臺(tái)賬管理模式，對(duì)各類(lèi)臺(tái)賬實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，實(shí)時(shí)監(jiān)控臺(tái)賬進(jìn)度，同時(shí)采用三色預(yù)警機(jī)制進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控，系統(tǒng)將自動(dòng)根據(jù)事項(xiàng)的進(jìn)展情況進(jìn)行亮燈預(yù)警，確保各類(lèi)事項(xiàng)按時(shí)按質(zhì)得以落實(shí)。 （四）年終績(jī)效考評(píng)：利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行工作情況公示以及公眾評(píng)議，加強(qiáng)民眾對(duì)政府工作的監(jiān)督，提高社會(huì)公眾體驗(yàn)度和滿(mǎn)意度；根據(jù)考核規(guī)則自動(dòng)考核計(jì)分，確保考核工作真實(shí)準(zhǔn)確、公平工作，同時(shí)有效提高工作效率。