招聘，難嗎？ 獲取有效簡歷的成本越來越高？ 招聘流程無法把控，部門越多協(xié)同效率越低？ 內(nèi)推設(shè)了那么高獎金依然沒效果，崗位傳播難？ 每天面對各種復雜難用的系統(tǒng)，招聘效率也依然無法提高？ 如果你為此深受困擾，那一定要了解一下遞航人才管理系統(tǒng)，遞航獨創(chuàng)的：對外開源+對內(nèi)提效+深度賦能三位一體的招聘系統(tǒng)，為您提。供一站式招聘解決方案。 針對合適簡歷的匱乏，遞航的解決方案是將您的職位精準開源。員工、第三方獵頭及“伯樂”，可在職位開源后第一時間通過遞航獨家的獵頭聯(lián)盟功能和遞航速聘小程序，將該職位擴散出去或推薦簡歷。這里融入了智能推薦、人才路徑追蹤、社交裂變等技術(shù)，大大降低了職位篩選及擴散成本、縮短人才到崗周期。 對于HR，高效的內(nèi)推+外推模式，既能通過員工實現(xiàn)職位的社交裂變，又能高效獲取專業(yè)獵頭手上的優(yōu)質(zhì)人選，解決優(yōu)質(zhì)簡歷稀缺的難題； 對于獵頭，獨創(chuàng)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)同機制，重構(gòu)了人才招聘供應(yīng)鏈：由為職位找人，到為人匹配職位，實現(xiàn)了人才資源的更高轉(zhuǎn)化。 除了對外開源，在內(nèi)部提效上，我們主打更適合現(xiàn)代招聘場景的產(chǎn)品理念：高效協(xié)同！例如遞航獨創(chuàng)的站內(nèi)即時溝通，CC話術(shù)矯正、職位訪談模板、任務(wù)目標及待辦管理等功能，在實現(xiàn)用戶高效協(xié)同、擺脫雜亂的同時融入了先進的賦能型管理理念，讓沒有任何經(jīng)驗的leader和個人都能通過系統(tǒng)做好招聘績效管理，提高人效。 在技術(shù)底座上，面對即將爆發(fā)的企業(yè)人才管理市場，遞航基于多年大廠的實際應(yīng)用萃取、驗證，耗時幾年自研了更適用于HR場景的、兼具高擴展性以及高集成性的低代碼引擎為企業(yè)賦能。在為企業(yè)提供標準化saas服務(wù)同時，也能為企業(yè)的定制化開發(fā)提供賦能型的Apaas服務(wù)，降低企業(yè)開發(fā)成本。 我們成立于2019年，核心成員來自于阿里巴巴、獵聘、人人車、boss直聘等公司，是少有的兼具科技+招聘服務(wù)的團隊基因，我們秉著為客戶多做一步，成為客戶最信任的招聘伙伴的愿景，不斷努力，致力于幫助企業(yè)提高人才獲取及管理效率。期待我們一起共建美好組織，讓金子早點發(fā)光！