東軟慧鼎戰(zhàn)略人才資本管理系統(tǒng)，根植于中國，服務(wù)于全球，定向解決大中型企業(yè)、復(fù)雜用工關(guān)系和復(fù)雜結(jié)構(gòu)組織、協(xié)同業(yè)務(wù)模式下的全面人才管理工具。系統(tǒng)包含人才供應(yīng)鏈、核心人力資源、高績效組織、員工關(guān)系、員工發(fā)展五大板塊以及員工自助、經(jīng)理自助、招聘管理、移動應(yīng)用等共計(jì)32個業(yè)務(wù)模塊及600多個功能組件。 擁有多個輕量級的產(chǎn)品，即有符合中國特色的四項(xiàng)制度、干部管理、黨務(wù)管理、多支人才階段建設(shè)等東方思維能力，也有與AI、數(shù)據(jù)分析、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用場景深度融合的智能機(jī)器人、數(shù)據(jù)治理、預(yù)入職微信小程序、人力資源共享服務(wù)中心平臺等全新的選擇。結(jié)合人才資本管理變化趨勢中的無邊界組織與超級崗位、以人為核心的管理、更具服務(wù)能力的績效與反饋、人力資源組織內(nèi)部的轉(zhuǎn)型升級等話題，打造了一個活力與管控并存、數(shù)據(jù)可視與服務(wù)拆分并舉的全新人才資本管理的體驗(yàn)。 內(nèi)置120個來自于中國大型裝備制造、汽車制造、金融領(lǐng)域管理者智慧的指標(biāo)集合，用更豐富的圖表與組織讓客戶輕松擁有；內(nèi)置40余個員工信息數(shù)據(jù)標(biāo)簽，形成集團(tuán)化組織各群體的員工畫像與組織畫像；內(nèi)置基于離職、招聘周期等數(shù)據(jù)預(yù)測模型，將AI貫徹到底。