掌上學(xué)院 打造企業(yè)自己的人才激勵(lì)體系 萬(wàn)店掌掌上學(xué)院幫助企業(yè)突破人才成長(zhǎng)瓶頸，解決各地門店員工集中培養(yǎng)耗時(shí)、費(fèi)力、成本高等問題，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部晉升機(jī)制，有效激勵(lì)員工提高綜合素質(zhì)，從而為顧客提供多元化、高品質(zhì)服務(wù)。 產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)： 降低差旅成本，經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)兩不誤 門店員工無(wú)需離崗培訓(xùn)，無(wú)需消耗大量的時(shí)間、差旅成本，利用碎片化時(shí)間，隨時(shí)線上學(xué)習(xí)公司的新標(biāo)準(zhǔn)、新政策。 門店人員強(qiáng)管理 保證整改規(guī)范 萬(wàn)店掌的巡店待辦單可關(guān)聯(lián)學(xué)習(xí)課程，當(dāng)?shù)陠T完成學(xué)習(xí)后才能進(jìn)行門店整改操作，提升人員專業(yè)性，門店規(guī)范性。 跟蹤學(xué)習(xí)效率 提升員工學(xué)習(xí)效果 掌上學(xué)院報(bào)表跟蹤每個(gè)員工的學(xué)習(xí)進(jìn)度、考試完成情況、崗位認(rèn)證程度等，方便管理者查詢并督促員工完成學(xué)習(xí)。 評(píng)估員工能力 員工的晉升渠道 員工根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的崗位晉升機(jī)制，完成相關(guān)考核即可晉升下級(jí)崗位。讓企業(yè)晉升機(jī)制更加系統(tǒng)化，也給員工提供崗位查閱學(xué)習(xí)的渠道，使其更有學(xué)習(xí)動(dòng)力。