系統依照PDCA（計劃→執行→檢查→改進）循環管理原則，以MBO目標管理為主線。 實現了從建立績效方案、制定績效計劃、溝通績效目標、調整績效目標、績效執行反饋、績效結果評定與申訴、績效結果應用與分析等績效管理的全流程管控。 支持集團績效考核，支持多組織機構分級管理，支持組織考核、部門考核、員工考核。 支持考核指標、考評表、考核對象、考評權重、考評主體、績效結果等級完全