金思維借助于信息化的手段，實現了人力資源管理的流程化、規范化，使HR部門簡化了繁瑣的事務性工作，由傳統的人事管理轉變為人力資源開發，更加關注并服務于企業經營和戰略，實現資源整合、知識分享、價值創造，真正形成人才優勢，提升執行力，增強競爭力。 金思維人力資源管理系統（JSHRM）功能強大，利用可視化動態建模和工作流配置工具，支持HR管理模式和流程的調整；自助服務平臺,可進行個人考勤登記、參與績效考核、自助查詢有關信息等；同時提供管理咨詢，幫助用戶梳理HR管理流程、建立績效考核體系。 在當今，誰擁有一流的人才，誰擁有高效能的團隊，誰就能贏得知識經濟時代的競爭力，JSHRM充分考慮到企業、政府及事業單位人力資源管理的實際需要，具有廣泛的適用性，助力企業高效管理人才，實現高質發展。