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績效薪酬系統(tǒng)
靈活用工/人事外包平臺
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺，幫助企業(yè)提高人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，提升人才管理效能。
用戶點評:
目前在用他們的績效匯總系統(tǒng)，較為方便，員工操作簡單，比較容易上手，個人和直線經(jīng)理打分界面還是比較完美，比北森要很多，不復(fù)雜
用戶點評:
目前在用他們的績效匯總系統(tǒng)，較為方便，員工操作簡單，比較容易上手，個人和直線經(jīng)理打分界面還是比較完美，比北森要很多，不復(fù)雜
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i人事HR系統(tǒng)
以勞動力管理與智能薪酬為核心的一體化HR SaaS系統(tǒng)，以“軟件+服務(wù)+生態(tài)”賦能方式，促動集團化人效提升。
用戶點評:
i人事這款軟件，在價格上不算太貴，對于我們公司日常上使用還是很不錯的，然后就是軟件對于員工的績效評定，月底考勤方面的功勞還是不錯的，生產(chǎn)力也很足
用戶點評:
i人事這款軟件，在價格上不算太貴，對于我們公司日常上使用還是很不錯的，然后就是軟件對于員工的績效評定，月底考勤方面的功勞還是不錯的，生產(chǎn)力也很足
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北森iTalent
北森是一家人力資源科技公司，擁有國內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX， 為客戶提供云端HR軟件。
用戶點評:
我們使用北森的招聘模塊，主要用于校園招聘。北森在這一塊有多年經(jīng)驗，不斷提供新的功能，能夠滿足我們90%以上的需求，特別是邀請完善簡歷、內(nèi)推、定制模板的簡歷生成、面試預(yù)約成績上傳等功能，都是我們迫切需要的。提升了招聘組織的效率，讓招聘HR可以將精力投入到系統(tǒng)無法完成的溝通、策劃等工作中。
用戶點評:
我們使用北森的招聘模塊，主要用于校園招聘。北森在這一塊有多年經(jīng)驗，不斷提供新的功能，能夠滿足我們90%以上的需求，特別是邀請完善簡歷、內(nèi)推、定制模板的簡歷生成、面試預(yù)約成績上傳等功能，都是我們迫切需要的。提升了招聘組織的效率，讓招聘HR可以將精力投入到系統(tǒng)無法完成的溝通、策劃等工作中。
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Moka
Moka招聘系統(tǒng)為企業(yè)提供用戶體驗更好的智能化SaaS產(chǎn)品，提升企業(yè)招聘效能。
用戶點評:
多渠道獲取簡歷比較便利
面試跟蹤比較順暢
用戶點評:
多渠道獲取簡歷比較便利
面試跟蹤比較順暢
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聘聘云HCM
新一代一體化智能HCM
用戶點評:
視頻面試好用，再也不用挨個加候選人微信來視頻了，加了一大堆，入職的沒幾個最后還得再清理好友。用了系統(tǒng)后面試間地址都一鍵下發(fā)給候選人和面試官，大大節(jié)省了時間。
用戶點評:
視頻面試好用，再也不用挨個加候選人微信來視頻了，加了一大堆，入職的沒幾個最后還得再清理好友。用了系統(tǒng)后面試間地址都一鍵下發(fā)給候選人和面試官，大大節(jié)省了時間。
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SAP SuccessFactors
一款打造更靈活、更敬業(yè)的員工隊伍，提高企業(yè)韌性的人力資本管理產(chǎn)品
用戶點評:
我們上了SuccessFactors的全模塊，包括云端Payroll，整體來說是一個很好的HR數(shù)字化底座，我們體會比較深的優(yōu)勢有這些：
1.支持多個國家版本的薪酬、合規(guī)，符合GDPR規(guī)定，這些對跨國企業(yè)很重要。而且薪酬核算隨政策更新很及時，比如這幾年持續(xù)的個稅改革。
2.自帶零代碼平臺（MDF），可以做很多擴展，可以定制一些表單和配套的工作流、報表。
3.集成中心能用配置的方式，實現(xiàn)定時發(fā)送集成數(shù)據(jù)文件。
4.報表功能還是比較強大的，省了很多二次加工。
5.以能力素質(zhì)為中心，串聯(lián)各個模塊，背后有深厚的管理理論邏輯。
6.提供豐富接口，可以做二次開發(fā)；支持多種單點登錄，可以和企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)集成。
7.權(quán)限分配的能力比較強，可以分到很細。
用戶點評:
我們上了SuccessFactors的全模塊，包括云端Payroll，整體來說是一個很好的HR數(shù)字化底座，我們體會比較深的優(yōu)勢有這些：
1.支持多個國家版本的薪酬、合規(guī)，符合GDPR規(guī)定，這些對跨國企業(yè)很重要。而且薪酬核算隨政策更新很及時，比如這幾年持續(xù)的個稅改革。
2.自帶零代碼平臺（MDF），可以做很多擴展，可以定制一些表單和配套的工作流、報表。
3.集成中心能用配置的方式，實現(xiàn)定時發(fā)送集成數(shù)據(jù)文件。
4.報表功能還是比較強大的，省了很多二次加工。
5.以能力素質(zhì)為中心，串聯(lián)各個模塊，背后有深厚的管理理論邏輯。
6.提供豐富接口，可以做二次開發(fā)；支持多種單點登錄，可以和企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)集成。
7.權(quán)限分配的能力比較強，可以分到很細。
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Workio
Workio是BIPO旗下面向全球企業(yè)的HR SAAS服務(wù)，我們圍繞著企業(yè)里最重要的資源：人。
用戶點評:
一、Workio是一款人力資源管理軟件，提供了網(wǎng)頁版、電腦版、手機版，甚至小程序版本，相較于其他同類型的APP，易用性較佳。頁面以黑白為主題，左側(cè)是菜單欄，右側(cè)是工作臺，設(shè)計清晰、簡潔、美觀，體驗較好。另外，還提供了英語和中文兩種語言選項，考慮較為周全，不僅可進軍國際市場，如果有外國同事，也方便他們使用。
二、功能較為齊全，除了有一般的人事、考勤、薪酬等，還有較少見的健康、報銷、銷售激勵管理等，考慮到了公司把業(yè)績和薪酬掛扣的可能激勵措施，還有員工的健康福利等方面的內(nèi)容，功能和服務(wù)比一般的人力資源管理類APP要多。
三、最重要的是，它的科技功能十分便利，比如采集發(fā)票或證件等上的信息，可透過圖像識別技術(shù)秒級錄入，不用自己輸入。另外，還提供了電子簽名的解決方案，能確保合規(guī)合法，大大提升了工作效率。
用戶點評:
一、Workio是一款人力資源管理軟件，提供了網(wǎng)頁版、電腦版、手機版，甚至小程序版本，相較于其他同類型的APP，易用性較佳。頁面以黑白為主題，左側(cè)是菜單欄，右側(cè)是工作臺，設(shè)計清晰、簡潔、美觀，體驗較好。另外，還提供了英語和中文兩種語言選項，考慮較為周全，不僅可進軍國際市場，如果有外國同事，也方便他們使用。
二、功能較為齊全，除了有一般的人事、考勤、薪酬等，還有較少見的健康、報銷、銷售激勵管理等，考慮到了公司把業(yè)績和薪酬掛扣的可能激勵措施，還有員工的健康福利等方面的內(nèi)容，功能和服務(wù)比一般的人力資源管理類APP要多。
三、最重要的是，它的科技功能十分便利，比如采集發(fā)票或證件等上的信息，可透過圖像識別技術(shù)秒級錄入，不用自己輸入。另外，還提供了電子簽名的解決方案，能確保合規(guī)合法，大大提升了工作效率。
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workday
Workday是一家基于云計算的提供企業(yè)人力資本管理，工資，財務(wù)管理，時間跟蹤，采購和雇員開支管理的專業(yè)公司。
用戶點評:
Workday有自己的進化生態(tài)系統(tǒng)，用戶不能有那么多的客戶化，但是整個community里面投票較多的需求Workday會很快的升級實現(xiàn)。
用戶點評:
Workday有自己的進化生態(tài)系統(tǒng)，用戶不能有那么多的客戶化，但是整個community里面投票較多的需求Workday會很快的升級實現(xiàn)。
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