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薪太軟是怎么盈利的

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莊學(xué)韋
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薪太軟獨(dú)立研發(fā)的SaaS系統(tǒng)功能包括薪酬代發(fā)、工資信用、支付、靈工系統(tǒng)、私域魔方、分潤(rùn)代發(fā)、用工安全服務(wù)。與其他競(jìng)品不一樣的是,薪太軟基于產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng),從發(fā)薪場(chǎng)景切入,不斷延展系統(tǒng)和供應(yīng)鏈,幫助人力企業(yè)數(shù)字化升級(jí)的同時(shí),也用SaaS拉動(dòng)用工單位、員工、中介供應(yīng)商、銀行、保險(xiǎn)等各類機(jī)構(gòu)連接,成為一個(gè)跨多法人主體的平臺(tái)。 “在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,數(shù)據(jù)就是生產(chǎn)資料,發(fā)薪是一個(gè)天然的場(chǎng)景,我們需要為更多的場(chǎng)景賦能。”楊鵬博表示,薪太軟每個(gè)月為近200萬(wàn)用戶代發(fā)工資,每個(gè)月流水達(dá)到近100億元,全年近1000億元的規(guī)模。 收起
2023-02-16
尹豪婷
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作為人力行業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施,薪太軟在薪酬代發(fā)方面能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模化降本增效。不僅可以T+0到賬、進(jìn)行彈性發(fā)薪,而且賬戶結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)“一企業(yè)、一賬號(hào)、多角色”,比傳統(tǒng)“一企業(yè)、多賬戶、多U盾”的網(wǎng)銀模式更加靈活。 而在薪酬支付方面,薪太軟相比傳統(tǒng)發(fā)薪模式,能夠在人工成本方面實(shí)現(xiàn)5人發(fā)薪團(tuán)隊(duì)、每年24萬(wàn)元的低消耗,且賬戶費(fèi)用、跨行結(jié)算費(fèi)用全年為零;而傳統(tǒng)發(fā)薪則平均需要30人發(fā)薪,人力成本每年約144萬(wàn)元,賬戶費(fèi)用每年8萬(wàn)元,跨行及地域結(jié)算占發(fā)薪總量2%,手續(xù)費(fèi)120萬(wàn)元/年。此外還需承擔(dān)因誤發(fā)造成的經(jīng)濟(jì)損失。 收起
2023-02-13
茅姣苑
回答
隨著企業(yè)靈活用工的普及,第三方人力資源公司在眾包及工資結(jié)算等市場(chǎng)需求方面發(fā)揮著獨(dú)特的作用。在實(shí)際管理過(guò)程中,海量高頻勞動(dòng)密集型薪酬結(jié)算當(dāng)中存在痛點(diǎn),薪太軟依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展前端SaaS,正在讓發(fā)薪變得高效且具有溫度。 薪太軟的智能工資代發(fā)系統(tǒng),運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)研發(fā)了薪酬智能云平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了全銀行、全地域、全時(shí)段的薪酬結(jié)算服務(wù),解決傳統(tǒng)發(fā)薪中流程繁瑣、差錯(cuò)率高、成本高的問(wèn)題。 董事長(zhǎng)楊鵬博在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示,這樣做的優(yōu)勢(shì)是可以在特定垂直領(lǐng)域的工資發(fā)放去中心化,這個(gè)中心就是銀行。“很難單獨(dú)為一個(gè)行業(yè)去單獨(dú)開(kāi)發(fā)發(fā)薪產(chǎn)品,但是愿意輸出底層能力去做開(kāi)放式銀行,愿意跟薪太軟合作去拓客、攬儲(chǔ)、開(kāi)卡,每個(gè)行長(zhǎng)代發(fā)工資是剛需,但他們又不知道這個(gè)行業(yè)怎么做,薪太軟來(lái)做前端的SaaS,支付、金融還是銀行在做,但是能為銀行帶來(lái)更多的客戶。” 收起
2023-02-12
其它產(chǎn)品問(wèn)答
還可以 薪太軟隸屬于薪太軟(上海)科技發(fā)展有限公司,總部位于國(guó)際金融中心上海,是一家高速成長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)薪酬支付金融服務(wù)平臺(tái)。通過(guò)獨(dú)立建設(shè)薪酬結(jié)算中心、薪酬金融中心以及人事服務(wù)中心三大業(yè)務(wù)模塊,為企業(yè)提供全新的互聯(lián)網(wǎng)薪酬金融服務(wù)。薪太軟,是一家高速成長(zhǎng)的運(yùn)用人工智能、支付科技、大數(shù)據(jù)及產(chǎn)融結(jié)合工具提升傳統(tǒng)人力資源綜合效率的高新科技企業(yè)。薪太軟在全國(guó)重要城市均設(shè)有分支機(jī)構(gòu),目前已服務(wù)近4000家全球中大型人力資源企業(yè),年薪酬結(jié)算規(guī)模超千萬(wàn)人次。薪太軟是2018年人力資源與社會(huì)保障部“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源+資本”大賽總冠軍,中國(guó)慈展會(huì)金牌科技社會(huì)企業(yè),科技部火炬中心“全國(guó)百?gòu)?qiáng)創(chuàng)新企業(yè)”,2019年騰訊SaaS加速器首批成員企業(yè),上海市重點(diǎn)培育創(chuàng)新企業(yè),入選科創(chuàng)板培育計(jì)劃。截至2020年,薪太軟已完成5輪戰(zhàn)略融資,并獲金融機(jī)構(gòu)超40億薪酬業(yè)務(wù)資金支持。
合法 在薪太軟的商業(yè)模式中,目前是以SaaS工具和服務(wù)費(fèi)為主營(yíng)收入,同時(shí)依托沉積海量B端及C端薪酬大數(shù)據(jù),變現(xiàn)形式多樣,為企業(yè)創(chuàng)造出多點(diǎn)盈利的模式。 首先,在挖掘員工8小時(shí)外的隱形財(cái)富中,薪太軟開(kāi)設(shè)海量任務(wù)資源,員工可以通過(guò)做任務(wù)領(lǐng)取回報(bào),海量任務(wù)資源在線領(lǐng)取,且支持實(shí)時(shí)提現(xiàn)傭金,有效提升員工黏性,輕松實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)收。薪太軟是一家高速成長(zhǎng)的運(yùn)用人工智能、支付科技、大數(shù)據(jù)及產(chǎn)融結(jié)合工具提升傳統(tǒng)人力資源綜合效率的高新科技企業(yè)。薪太軟在全國(guó)重要城市均設(shè)有分支機(jī)構(gòu),目前已服務(wù)4600多家全球中大型人力資源企業(yè),年薪酬結(jié)算規(guī)模超千萬(wàn)人次。截至2020年,薪太軟已完成5輪戰(zhàn)略融資,并獲金融機(jī)構(gòu)超100億元薪酬業(yè)務(wù)資金支持。
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