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e人e事計件薪酬怎么收費？e人e事計件薪酬價格是多少？

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氪友DkVG
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e人e事是一款集合了招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理等多種功能的人力資源管理軟件。在e人e事中，計件薪酬是其中之一的功能。計件薪酬是指根據(jù)員工完成的工作量或任務(wù)數(shù)量來確定員工的工資報酬。 e人e事的計件薪酬收費是根據(jù)公司規(guī)模和員工數(shù)量而定的，具體價格需要咨詢官方售后或者客服。通常來說，e人e事的收費是根據(jù)月度或年度訂閱制的，價格在幾千元到幾萬元之間。對于一些小型企業(yè)或剛剛起步的公司，e人e事也提供了免費試用的服務(wù)，可以先試用一段時間再進行決定。不過需要注意的是，無論是試用還是正式使用，都需要進行實名認(rèn)證和賬號申請。 總的來說，e人e事的計件薪酬功能可以幫助企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)、公正、準(zhǔn)確的薪酬管理，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。如果您正在尋找一款全面的人力資源管理軟件，可以考慮e人e事。 收起
2023-01-14
對于產(chǎn)品價格還有什么疑問嘛？
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氪友kdW9
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e人e事是一款在線人力資源管理軟件，提供了計件薪酬管理功能。計件薪酬是指根據(jù)員工完成的任務(wù)數(shù)量或質(zhì)量來計算薪資的一種形式。e人e事的計件薪酬收費方式一般是按照企業(yè)規(guī)模、使用時長和具體需求來定制收費方案的。因此，e人e事計件薪酬的價格是不確定的，需要根據(jù)不同企業(yè)的實際情況而定。通常，企業(yè)可以通過咨詢e人e事客服或提交需求，獲取具體的計件薪酬收費方案?？偟膩碚f，e人e事提供的計件薪酬管理功能可以幫助企業(yè)更加精確地管理員工的工作量和工資發(fā)放，提高工作效率和員工滿意度。 收起
2022-12-01
氪友C9MM
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e人e事的計件薪酬收費是根據(jù)企業(yè)使用的具體功能和服務(wù)進行計費的。一般來說，e人e事提供的計件薪酬服務(wù)包括員工薪資核算、社保公積金代繳、稅務(wù)申報等，收費標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)實際使用情況和企業(yè)規(guī)模而有所不同。如果您需要了解e人e事計件薪酬的具體價格，可以通過官網(wǎng)或客服電話進行咨詢，或者直接聯(lián)系銷售人員獲取報價?？傮w而言，e人e事的計件薪酬收費相對較為透明和靈活，可以根據(jù)企業(yè)的實際需求進行定制化服務(wù)，滿足不同企業(yè)的需求。 收起
2022-11-29
氪友Gae0
回答
e人e事是一款人力資源管理軟件，其計件薪酬模塊可以幫助企業(yè)對員工的工作量進行量化，并根據(jù)工作量計算出相應(yīng)的薪酬。針對e人e事計件薪酬的收費方式和價格，可以根據(jù)以下幾方面進行考慮： 1. 計件薪酬的使用頻率：企業(yè)需要根據(jù)自身情況選擇是否需要使用計件薪酬功能，以及使用頻率。如果企業(yè)每個月都需要使用該功能，則可以選擇購買年度訂閱服務(wù)。 2. 企業(yè)規(guī)模：e人e事計件薪酬的收費標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)規(guī)模有關(guān)。通常來說，企業(yè)規(guī)模越大，使用計件薪酬的人數(shù)也就越多，因此收費也會相應(yīng)提高。 3. 功能需求：e人e事計件薪酬模塊還包括了其他附加功能，如績效管理、報表分析等，這些功能的使用也會對收費產(chǎn)生影響。 根據(jù)以上幾個方面的考慮，e人e事計件薪酬的收費價格在幾千元到上萬元不等，具體價格可咨詢e人e事客服或者官網(wǎng)獲取。總的來說，e人e事計件薪酬的收費價格是根據(jù)企業(yè)的需要而定的，需要根據(jù)具體情況進行選擇。 收起
2022-11-20
其它產(chǎn)品問答
為防止e人e事計件薪酬出現(xiàn)測算問題，可以設(shè)定有效的監(jiān)督和考核機制，通過對工作過程和結(jié)果進行監(jiān)控和評估，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。
2023-06-08
1 個回答
為解決員工之間的不公平感，可以設(shè)立公正的計件薪酬制度，明確工作量指標(biāo)和獎懲機制，并及時溝通解釋制度的合理性和公平性。
2023-06-07
1 個回答
e人e事計件薪酬是一種根據(jù)員工完成的任務(wù)數(shù)量或質(zhì)量來確定薪酬的制度。這種薪酬制度的優(yōu)點在于可以激勵員工提高工作效率、質(zhì)量和產(chǎn)出，同時也給予員工更大的自主權(quán)和控制權(quán)，可以更好地發(fā)揮個人能力和特長，并且可以讓公司更公平地分配薪酬。 e人e事計件薪酬的實施需要根據(jù)企業(yè)的實際情況和業(yè)務(wù)特點進行具體設(shè)計，包括任務(wù)類型、任務(wù)要求、任務(wù)難度、任務(wù)完成時間等因素，同時也需要充分考慮員工的實際情況和利益，確保薪酬制度的公正和合理。 總的來說，e人e事計件薪酬是一種有效的管理制度，在適當(dāng)?shù)臈l件下可以帶來很好的效果。但是在實施過程中也需要注意避免制度濫用、員工壓力過大等問題，以保證員工的工作積極性和公司的長期發(fā)展。
2023-01-25
4 個回答
e人e事計件薪酬的計算方式可以根據(jù)具體崗位的工作量指標(biāo)來確定，可以根據(jù)單位時間內(nèi)完成的工作數(shù)量或者完成的任務(wù)數(shù)量等來計算。
2023-01-21
1 個回答
e人e事計件薪酬的確會對工作質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響，因為員工可能會追求完成數(shù)量而忽視工作質(zhì)量。所以在實施時需要明確量化指標(biāo)并設(shè)定合理的質(zhì)量要求。
2023-01-20
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