通過招聘平臺（如智聯招聘）或者直接到企業官網投遞簡歷。在簡歷投遞過程中發現了以下兩個“痛點”。第一個是通過招聘平臺投遞校招簡歷時，雖然已經填寫了平臺的在線簡歷，但是由于崗位和公司的要求不同，需要重復填寫平臺的在線簡歷沒有覆蓋的內容的問題。其次是，不同的企業官網的簡歷要求不同且系統獨立，需要重復填寫簡歷，費時費力的問題。針對上述兩個問題，為了使解決方案更具有針對性，選擇智聯招聘平臺為改進對象，解決上述兩個“痛點”，并優化簡歷的投遞過程。順便練習《Digital Product Management》中學習的知識。

就是已經成功了,只需要等待對方是否對你的簡歷有興趣。簡歷投遞成功被查看的意思是您 的簡歷被HR閱讀了，他收到了簡歷并閱讀了它，但并不代表邀請面試，邀請面試會給您 發通知（郵件、電話或短信）。 智聯招聘創立于1994年，目前擁有1.8億職場人用戶，累計合作企業數達456萬+。2017年7月，智聯招聘發布“企業智贏計劃”。依托強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準。同時，智聯招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰略伙伴，不斷拓展生態邊界。憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態內的合作伙伴創造更多價值。

智聯招聘最大的優勢是簡歷庫是最大的，主要以中高端人才招聘為主。但是目前招聘還是會有地域劃分的。 智聯招聘，成立于1997年。為求職者提供免費注冊、求職指導、簡歷優化、職業測評等服務，職位真實可靠，反饋快速及時。燃青春助夢想，上智聯招聘，找到滿意工作！為企業提供網絡招聘,校園招聘,獵頭,培訓,測評和人事外包等一站式專業人力資源服務。智聯招聘創立于1994年，目前擁有1.8億職場人用戶，累計合作企業數達456萬+。

銷售工作內容：用專業術語就是——開發新客戶，維護老客戶，提高續約率和轉換率等。用簡單直白的話說就是——讓需要招聘的公司使用智聯招聘網站。在智聯上注冊賬號，與智聯簽合約，在網站上發布招聘信息。等合同快到期時再聯系客戶讓其續約。當中也會對部分客戶做回訪，詢問招聘效果，然后向其推薦合同外的產品，如：橄欖枝、招聘頭條、職位置頂等等客戶資源：大部分都是公司提供，也有自己去找。資源還是很多的，畢竟智聯是個老品牌。不少客戶是自己在網上注冊信息，屬于剛需客戶。但也需要銷售自己去挖掘潛在客戶，還有讓那些曾經合作過后面不再合作的客戶再繼續合作簽約。有時資源少時(招聘淡季)銷售也要到其他招聘網站去找，然后打電話把客戶拉過來，這種就比較難做，甚至會引起反感。

智聯招聘上的簡歷數量較多，支持批量進行下載，只是在篩選時比較繁瑣，求職者搜索的機制有待優化，很可能公司需要食品領域的專業位置，它會搜索出一堆無關緊要的是似而非的信息，需要從中鑒別浪費了一部分時間；從城市來看，二三線城市還是智聯上的簡歷較多，雖然麻煩，奈何數量取勝；一線和新一線城市，BOSS直聘的交互體驗以及求職者就遠遠優先于智聯。對于邀約面試之前是否有必要優先溝通，個人覺得見仁見智，但不能抹滅這個的效果。另外，BOSS直聘的推薦機制還是搜索付費產品，體驗都不錯，基本能找到的求職者，大面上都滿足了需求，可以聊一聊，約了見一見。