股票期權，是通過經營者獲得公司股權的一種形式，給予企業經營者一定的經濟權利，使其能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉、盡責地為公司長遠發展服務。那么期權激勵是什么呢，期權激勵和股權激勵一樣嗎？接下來小編就為大家答疑解惑。

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期權激勵和股權激勵一樣嗎

期權激勵和股權激勵不一樣，兩者的區別有：

       標的物不同。在股票期權激勵中，激勵對象取得的是一種權利，在股權激勵中，激勵對象直接獲得的是股份或股票。

       獲得權利或股票的方式不同。在股票期權激勵中，激勵對象是無償獲得或基本上不用現金，就能獲得這種權利；在股權激勵中，激勵對象必須拿出一部分現金才能獲得股份或股票。

       獲得收益的方式不同。在股票期權激勵中，激勵對象在行權日之前不會獲利，在行權日行權之后才能獲得應得的全部收益；在股權激勵中，激勵對象在獲得股份或股票之后，就相應獲得分紅權，但整個股票的兌現要在全部股價款支付完畢且任期屆滿后才能實現。

       兩者所承擔的風險不同。期權激勵中，當股份貶值時激勵對象可以放棄行權，損失的只是一小部分為購買股份而付的定金，從而避免了承擔股份貶值所帶來的風險。股權激勵預先就購買了股份，當股份貶值時激勵對象需要承擔相應的損失。因此，激勵對象持有期股時實際上是承擔了風險的。

       當前，企業采用多種股權激勵模式，主要是為了激勵和留住核心人才，采用一種長期激勵機制。對部分股東權益給予條件讓渡，使其與企業形成利益共同體，激發其為企業發揮更大能力和更大價值的動力，從而實現企業的長期目標，以上就是期權激勵和股權激勵一樣嗎的全部內容了，希望能幫到大家。