股權(quán)激勵(lì)機(jī)制其實(shí)是公司對(duì)核心人員的激勵(lì)措施，是公司留住人才的手段，本質(zhì)上反映了公司對(duì)員工管理的態(tài)度，對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展來說有一定積極影響。那么股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)有什么影響?股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響可以參考以下分析:

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股權(quán)激勵(lì)

一、股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響       

       自2005年底以來，中國股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展已經(jīng)從探索階段走向標(biāo)準(zhǔn)化和完善階段。據(jù)經(jīng)邦研究中心最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2006年以來，已有698家上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其中464家上市公司在實(shí)施過程中停止實(shí)施，155家占22.2%。

       2013年，中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)板上市公司貢獻(xiàn)了當(dāng)年的79%。經(jīng)邦研究中心發(fā)現(xiàn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司的股價(jià)走勢(shì)明顯優(yōu)于市場(chǎng)指數(shù)，超額收益率存在，79.2%的股價(jià)在所有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司上漲。

       股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司股價(jià)的影響有以下邏輯關(guān)系:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃——激勵(lì)管理層提高工作效率——公司業(yè)績(jī)提高——股價(jià)經(jīng)邦研究中心通過對(duì)a股實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司研究分析，發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司股價(jià)有明顯的階段性影響，并發(fā)現(xiàn)相關(guān)影響因素。

(1)股權(quán)激勵(lì)草案出臺(tái)后，公司股價(jià)的超額收益將會(huì)增加。但是，由于存在終止激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)，股價(jià)上漲并不特別明顯。

(2)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)，授權(quán)后3個(gè)月公司股價(jià)超額收益相對(duì)前3個(gè)月增長(zhǎng)十分明顯。

(3)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出臺(tái)的當(dāng)年(業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估基數(shù)年)，公司業(yè)績(jī)將得到保留，部分公司的年度報(bào)告業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率將相對(duì)較高，公司股價(jià)超額收益將在年度報(bào)告公布后下降。

(4)激勵(lì)計(jì)劃獲得授權(quán)后的第一個(gè)評(píng)估年，激勵(lì)效應(yīng)將明顯反映在公司業(yè)績(jī)上，公司業(yè)績(jī)將開始釋放，并將大幅增長(zhǎng)。在年度報(bào)告發(fā)布前3個(gè)月，公司股價(jià)將迎來較大的超額增長(zhǎng)。

(5)公司首次審查年度報(bào)告后，激勵(lì)效應(yīng)開始減少，公司股價(jià)超額收益趨勢(shì)相對(duì)平坦。

(6)行權(quán)條件比較嚴(yán)格的激勵(lì)計(jì)劃，其股價(jià)平均上漲幅度高于行使條件。

(7)激勵(lì)股占公司流通股股本的比例越高，預(yù)案公告后股價(jià)上漲幅度越大。

(8)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司中，高管人均工資過高，公司收益率較低。

       上邊是小編為大家整理的股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)有什么影響的相關(guān)內(nèi)容。從以上幾點(diǎn)可以看出，股權(quán)激勵(lì)存在投資機(jī)會(huì)，不僅存在短期計(jì)劃日公告效應(yīng)，還存在中長(zhǎng)期實(shí)施區(qū)間效應(yīng)。對(duì)于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司來說，其股票具有一定的階段性投資價(jià)值。我認(rèn)為理想的時(shí)間點(diǎn)出現(xiàn)在激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核年報(bào)后和激勵(lì)計(jì)劃首次績(jī)效考核年報(bào)出臺(tái)前3個(gè)月之間。