股權激勵機制其實是公司對核心人員的激勵措施，是公司留住人才的手段，本質上反映了公司對員工管理的態度，對公司長期發展來說有一定積極影響。那么股權激勵對股價有什么影響?股權激勵對股價的影響可以參考以下分析:

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股權激勵

一、股權激勵對股價的影響       

       自2005年底以來，中國股權激勵的發展已經從探索階段走向標準化和完善階段。據經邦研究中心最新數據統計，自2006年以來，已有698家上市公司實施股權激勵計劃，其中464家上市公司在實施過程中停止實施，155家占22.2%。

       2013年，中小企業和創業板上市公司貢獻了當年的79%。經邦研究中心發現，實施股權激勵的公司的股價走勢明顯優于市場指數，超額收益率存在，79.2%的股價在所有實施股權激勵的上市公司上漲。

       股權激勵計劃對公司股價的影響有以下邏輯關系:股權激勵計劃——激勵管理層提高工作效率——公司業績提高——股價經邦研究中心通過對a股實施股權激勵計劃的公司研究分析，發現股權激勵計劃對公司股價有明顯的階段性影響，并發現相關影響因素。

(1)股權激勵草案出臺后，公司股價的超額收益將會增加。但是，由于存在終止激勵計劃的風險，股價上漲并不特別明顯。

(2)股權激勵計劃授權，授權后3個月公司股價超額收益相對前3個月增長十分明顯。

(3)股權激勵計劃出臺的當年(業績評估基數年)，公司業績將得到保留，部分公司的年度報告業績增長率將相對較高，公司股價超額收益將在年度報告公布后下降。

(4)激勵計劃獲得授權后的第一個評估年，激勵效應將明顯反映在公司業績上，公司業績將開始釋放，并將大幅增長。在年度報告發布前3個月，公司股價將迎來較大的超額增長。

(5)公司首次審查年度報告后，激勵效應開始減少，公司股價超額收益趨勢相對平坦。

(6)行權條件比較嚴格的激勵計劃，其股價平均上漲幅度高于行使條件。

(7)激勵股占公司流通股股本的比例越高，預案公告后股價上漲幅度越大。

(8)在實施股權激勵的公司中，高管人均工資過高，公司收益率較低。

       上邊是小編為大家整理的股權激勵對股價有什么影響的相關內容。從以上幾點可以看出，股權激勵存在投資機會，不僅存在短期計劃日公告效應，還存在中長期實施區間效應。對于實施股權激勵計劃的公司來說，其股票具有一定的階段性投資價值。我認為理想的時間點出現在激勵計劃績效考核年報后和激勵計劃首次績效考核年報出臺前3個月之間。