股權激勵從其本質上來說其實是企業吸引人才的手段。實行股權激勵，可以使企業積極參與決策，承擔風險，分享企業成長所帶來的豐厚利潤，積極關注企業的長期健康發展，實現企業的價值增長，促進制度與契約的結合，推動企業逐步走向輝煌。接下來我們一起來看看股權激勵是什么以及它有什么特點。

股加加

0

0條點評

咨詢產品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

暫無

合作品牌

33

股權激勵

一、什么是股權激勵

     股票期權激勵是指企業拿出部分股票作為對高層管理人員和優秀員工的激勵。通常來說，激勵是附帶條件的，比如員工需要在公司工作幾年，或者需要完成特定的目標才能得到激勵，當被激勵的人達到激勵條件，就可以成為公司的股東，從而享有股東權利。

二、股權激勵有什么特點

1、長期激勵
從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。

2、人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。

3、公司控制權激勵
通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。

       以上就是小編為大家整理的股權激勵是什么以及股權激勵有什么特點的相關內容，股權激勵也就是員工持股計劃主要通過附條件授予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，形成與企業利益共同體，促進企業和員工的共同成長，以達到企業長期穩定發展的目的。希望通過今天的介紹可以加深大家對股權激勵的了解。