遣散費是向因商業(yè)原因被解雇的員工提供的經濟補償和其他福利。例如，員工可能因人員過多而被解雇或因合并而被解雇。

什么是遣散費？

要獲得遣散費，員工需要簽署一份稱為遣散協議的法律文件。在簽署本文件時，員工做出某些讓步，例如放棄因不當解雇或歧視而提起訴訟的權利。公司也可能會要求工人簽署保密協議。 

工人收到的遣散費金額通常取決于他們在公司工作的時間長短。遣散費中的其他福利包括健康保險、人壽保險、公司汽車使用和工作安置服務。

離職軟件可幫助企業(yè)使用可定制的法律模板創(chuàng)建遣散費。這種數字工具還可以簡化員工離職流程。

遣散費的基本要素

遣散費的內容因公司而異。例如，組織可以確定向其前雇員提供的金額、薪酬期限和福利。 

以下要素通常包含在遣散費中：

• 工資：分散的金額各不相同，但通常與員工為公司工作的時間長短有關。許多企業(yè)選擇為每一年的服務支付一到兩周的工資。例如，如果一名員工在一家公司工作了四年，他們可能會收到四到八周的工資。一些雇主選擇一次性支付，而另一些雇主則選擇分期支付。這些細節(jié)可以使用薪酬管理軟件進行協調。

• 健康保險：在美國，擁有至少 20 名員工的公司必須允許被解雇的員工繼續(xù)參加公司的醫(yī)療保健計劃。雖然他們不必支付一定比例的保費，但許多雇主將此優(yōu)惠作為一攬子計劃的一部分提供。

• 假期工資：通常，被解雇的員工會累積未使用的假期。公司有時會提議在剩余的每一天以固定的費率支付這筆費用。

• 就業(yè)安置服務：一些組織為被解雇的員工提供就業(yè)安置幫助。公司可能會分包一個機構，幫助員工潤色簡歷、磨練面試技巧并尋找合適的工作。這對多年不必找工作的長期雇員特別有幫助。

提供遣散費的好處

雖然遣散費對員工有明顯的好處，但它們也可以使公司受益。在員工離職期間提供遣散費：

• 保護品牌聲譽。遣散費可以讓員工在離職時對組織有更積極的印象。感覺受到支持的員工不太可能損害公司在社交媒體或其他網站上的聲譽。
• 提高工人的士氣。裁員和公司合并會給所有員工帶來壓力，而不僅僅是那些被解雇的員工。當其他工人看到下崗員工受到同情時，他們的士氣就會提高。他們看到了他們?yōu)橐患谊P心的公司工作的證據。
• 減少法律訴訟的威脅。員工必須簽署遣散協議才能獲得離職工資和福利。該協議通常包括要求員工放棄訴訟權利的法律文件，給予公司一定程度的保護。
• 保護機密信息。作為遣散協議的一部分，員工經常簽署保密和競業(yè)禁止表格。這確保了公司的專有信息和戰(zhàn)略遠離競爭對手。  

這似乎違反直覺，但提供遣散費可以省錢。通過保護品牌聲譽、減少營業(yè)額和避免訴訟，公司可以降低未來成本。

遣散費的最佳實踐

在創(chuàng)建遣散費時，企業(yè)應咨詢其法律、會計和人力資源團隊。團隊成員將共同遵循幾個最佳實踐，包括：

• 未雨綢繆。確保在裁員到來之前制定好政策和一攬子計劃。了解提供遣散費的目的，制定計劃，并將該計劃提前傳達給所有員工。
• 考慮資格。想想是否所有員工都有資格。例如，一些公司只向全職員工提供遣散費。 
• 調查適用的法律。在某些情況下，公司可能需要向工人提供持續(xù)的工資。了解有關員工必須簽署的協議的聯邦、州或地方法律非常重要。
• 得到反饋。考慮創(chuàng)建一項調查，讓即將離職的員工了解他們的離職經歷以及遣散費如何滿足他們的需求。然后，該公司將能夠調整前進的計劃。