業務員的職務及基本待遇不再是固定的。若業務員連續多月業績超過規定指標，其職務及底薪隨之升高，反之則降低。職務自動升降既可給業務員無形壓力，充分調動業務員積極性，又可適當控制人員薪資總成本。