考核模板
產品功能
為組織部門或崗位員工設置考核模板，通過對指標、權重、數據提供者、考評角色/考評人、指標的層級關系等進行設置，建立組織和員工的績效考核標準模板。
租賃/商務服務/專業服務 內容運營
4.0
綜合
3.0
性價比
3.0
符合度
3.0
易用性
4.0
售后服務
不到三個月
使用時長
小于50人
團隊規模
- -
使用版本
4.0
滿意的點
滿足對不同級別員工和部門使用不同的流程，完成更細致化的績效考核。并為員工設置崗位職責考核模板；可以添加反饋問題創立一個反饋表，從公司各級手機不同層面的反饋；給每個員工簡歷績效檔案，從入職起對不同時期的工作進行考核結果反饋。
不滿意的點
界面語言整體略微生澀，指標和表格的呈現不夠直觀，需要一定時間適應才能看懂。系統更新慢，不能與時俱進，要是長久使用起來會逐漸感到功能和系統風格開始不足以支撐當下績效考核需求。
2022-01-09
贊同
職員
2.5
綜合
- -
售后服務
3.0
性價比
3.0
符合度
3.0
易用性
不到三個月
使用時長
小于50人
團隊規模
- -
使用版本
2.5
滿意的點
一、「晶北」具備績效管理系統的一系列功能，較為全面，包括目標管理、過程追蹤、結果考核、反饋提升等閉環管理流程，其中默認的流程模板使用起來較為便利，同時還支持根據不同公司的需求進行個性化設置，兼顧了便利性的同時，還能自定義，具有靈活性。
二、考核模板內容較豐富，可對部門和員工分別設置，可分年度、月度、季度等不同考核周期，考慮得比較周全。
不滿意的點
一、沒有IOS手機版，可用性較差，只能在電腦端使用，不能透過多平臺、設備查看。二、績效管理和考核的不以項目為設計中心，較不適應現今快速變動的項目式商業模式，可能更適用于傳統的企業和機構部門使用。
2021-12-05
贊同
1
批發/零售/貿易 運營
3.5
綜合
3.0
符合度
4.0
易用性
- -
售后服務
4.0
性價比
一年左右
使用時長
小于50人
團隊規模
- -
使用版本
3.5
滿意的點
晶北績效管理系統為企業提供一站式績效管理系統解決方案，流程簡單但完整，大大提高公司績效管理效率。允許公司對崗位的指標進行分類管理從而構建可維護的指標庫；并為員工設置崗位職責考核模板；可以添加反饋問題創立一個反饋表，從公司各級手機不同層面的反饋；給每個員工簡歷績效檔案，從入職起對不同時期的工作進行考核結果反饋。
不滿意的點
1、大多同類軟件在績效考核結果呈現時會以十分直觀的圖表展現給員工自己和公司，但晶北績效管理系統在這點做得不是很好，結果不夠清晰直觀，有時候甚至需要負責人再分析一遍，這就失去了這個績效管理系統的意義。
2、系統更新慢，不能與時俱進，要是長久使用起來會逐漸感到功能和系統風格開始不足以支撐當下績效考核需求。
2021-12-13
贊同
內容運營
3.0
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務
4.0
性價比
一年左右
使用時長
小于50人
團隊規模
- -
使用版本
3.0
滿意的點
晶北績效管理系統以"動態管理、實時共享""的先進理論實現項目進度、成本、資源、績效、風險等的有效跟進，解決項目管理中因信息滯后導致的項目失敗問題，提升企業項目管控的能力。晶北績效管理系統系統涵蓋了時間、費用、質量、溝通等管理功能，同時，晶北績效管理系統的文檔管理以及多維度的報表，能夠幫助企業沉淀知識以及支撐企業決策，它是企業項目執行人及項目管理者的好幫手。我覺得在晶北績效管理系統提高效率方面上，它是企業的一大好幫手。
不滿意的點
晶北績效管理系統的操作比較復雜，不容易學習，對于新手來說需要比較長的時間來上手。界面設計可以再優化一下。它的產品推廣做的不夠好，感覺相對來說它的市場占有率不高。相比于其他同類型的產品沒有自己的特點，千篇一律的感覺沒有新意。
2021-12-07
贊同
所在分類
績效薪酬系統
同類產品推薦
查看更多
Tita360評估調查
4.4
52條點評
Tita 360 評估，企業全方位洞察人才的現代管理利器。 簡單的流程配置、全面的多維度分析報告、有效助力企業人才發展。
Tita 新績效一體化
4.3
55條點評
一款現代智能數字化績效管理系統，幫助企業全面轉型數字化管理，實現績效變革。
壹人事
3.4
50條點評
壹人事是中國領先的在線企業人事服務平臺。
北極星績效
3.8
31條點評
全流程在線績效管理，智能化數據分析，HR的好幫手，領導的智囊團，輔助企業績效改進、員工能力提升。
易路People+
3.3
25條點評
易路People+是基于SaaS模式并天然于移動端的新一代人力資本管理云服務平臺易路為企業提供整合“一站式”人力資源服務。
