面試反饋
產(chǎn)品功能及時(shí)獲取面試官和候選人面試評(píng)價(jià)，提升溝通效率和招聘體驗(yàn)
汽車制造業(yè) 人力資源專員
4.5
綜合
4.5
易用性
4.5
穩(wěn)定性
4.5
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
可以根據(jù)簡(jiǎn)歷通過(guò)時(shí)間自動(dòng)分配面試官，和候選人面試的場(chǎng)次，還能夠線上對(duì)面試人員打分，做出最優(yōu)決策
不滿意的點(diǎn)
簡(jiǎn)歷篩選時(shí)應(yīng)該簡(jiǎn)歷填寫(xiě)不清的項(xiàng)目單獨(dú)列出，避免人才流失
2023-03-23
贊同
租賃/商務(wù)服務(wù)/專業(yè)服務(wù) 招聘專員
3.0
綜合
5.0
易用性
3.0
售后服務(wù)
3.0
性價(jià)比
3.0
符合度
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.0
滿意的點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)是與公司內(nèi)部系統(tǒng)銜接的比較好，用起來(lái)比較順
不滿意的點(diǎn)
在谷露里操作完了，需要5分鐘才能同步到公司內(nèi)部系統(tǒng)
2022-02-17
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源經(jīng)理
4.5
綜合
4.5
售后服務(wù)
3.5
性價(jià)比
4.5
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
4.5
符合度
4.5
易用性
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
可以定制化，客服服務(wù)都很好，也會(huì)提供一些相關(guān)的培訓(xùn)，比較實(shí)用
不滿意的點(diǎn)
簡(jiǎn)歷解析有事會(huì)出錯(cuò)，有些提示跳轉(zhuǎn)比較慢，或者有時(shí)會(huì)不跳轉(zhuǎn)
2023-02-10
贊同
coco都可
餐飲 51-200人
谷露專訪CoCo都可（蘇州）HRD楊凱 – 員工也會(huì)用腳投票
「CoCo都可」創(chuàng)立二十余年來(lái)，其品牌一直都是以遍地開(kāi)花的親民企業(yè)形象出現(xiàn)在大眾視野。但在現(xiàn)今的網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)下，不斷涌現(xiàn)的「網(wǎng)紅店」正沖擊著原本的餐飲生態(tài)。此外，互
便利蜂
零售 10000人以上
揭秘疫情期間一站式遠(yuǎn)程校招5大場(chǎng)景！從容不迫起航春招！
往年金三銀四，如今變成薛定諤的春招季。
應(yīng)屆生們擔(dān)心企業(yè)縮招，HR們同樣擔(dān)心，當(dāng)所有線下招聘活動(dòng)暫停，還能怎么做校招？
不能進(jìn)高校，去哪兒吸引關(guān)注度？
沒(méi)有宣
科倫藥業(yè)
健康 201-500人
醫(yī)改+疫情洗禮下，藥企交出了這樣的招聘創(chuàng)新答卷…
經(jīng)過(guò)一輪疫情洗禮，在帶量采購(gòu)、一致性評(píng)價(jià)、醫(yī)保支付等醫(yī)改政策的持續(xù)影響下，藥品競(jìng)爭(zhēng)更多地回歸產(chǎn)品本身，藥企亟待技術(shù)工藝優(yōu)化：一方面為了實(shí)現(xiàn)更好的成本控制，更大程
太平鳥(niǎo)
零售 201-500人
“國(guó)潮”風(fēng)盛，中高端人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力
隨著年輕消費(fèi)者消費(fèi)理念的日益?zhèn)€性化、差異化，市場(chǎng)正在進(jìn)一步細(xì)分，潮流迭代迅速，破次元、年輕化成為品牌圈粉年輕群體的標(biāo)簽。而新零售時(shí)代到來(lái)，人、貨、場(chǎng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變，
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