點(diǎn)評(píng)詳情
其它熱門點(diǎn)評(píng)
金融 人力資源經(jīng)理
4.0
綜合
4.5
符合度
4.0
易用性
4.5
售后服務(wù)
4.0
性價(jià)比
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
500-999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點(diǎn)
我們上了SuccessFactors的全模塊，包括云端Payroll，整體來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的HR數(shù)字化底座，我們體會(huì)比較深的優(yōu)勢(shì)有這些：
1.支持多個(gè)國(guó)家版本的薪酬、合規(guī)，符合GDPR規(guī)定，這些對(duì)跨國(guó)企業(yè)很重要。而且薪酬核算隨政策更新很及時(shí)，比如這幾年持續(xù)的個(gè)稅改革。
2.自帶零代碼平臺(tái)（MDF），可以做很多擴(kuò)展，可以定制一些表單和配套的工作流、報(bào)表。
3.集成中心能用配置的方式，實(shí)現(xiàn)定時(shí)發(fā)送集成數(shù)據(jù)文件。
4.報(bào)表功能還是比較強(qiáng)大的，省了很多二次加工。
5.以能力素質(zhì)為中心，串聯(lián)各個(gè)模塊，背后有深厚的管理理論邏輯。
6.提供豐富接口，可以做二次開(kāi)發(fā)；支持多種單點(diǎn)登錄，可以和企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)集成。
7.權(quán)限分配的能力比較強(qiáng)，可以分到很細(xì)。
不滿意的點(diǎn)
1.部分功能的操作與國(guó)內(nèi)用戶的習(xí)慣不太一致，比如申請(qǐng)加班、查看工作流進(jìn)度。
2.對(duì)國(guó)內(nèi)部分特定業(yè)務(wù)支持不算太好，比如校園招聘。
3.調(diào)整配置比較復(fù)雜，特別是薪酬核算規(guī)則需要專門技能。
4.移動(dòng)端對(duì)于國(guó)內(nèi)的安卓手機(jī)不太友好。
5.數(shù)據(jù)模型很嚴(yán)謹(jǐn)，不熟悉的話，可能因操作不當(dāng)造成數(shù)據(jù)問(wèn)題。
2022-05-16
贊同
4
其他制造業(yè) 產(chǎn)品主管
4.5
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
3.5
性價(jià)比
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
500-999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
對(duì)于制造業(yè)用于項(xiàng)目物料的跟進(jìn)，單元體的制造生產(chǎn)提供了很大的便捷，可以讓更多人去協(xié)助工作，很好的提高了工作效率
不滿意的點(diǎn)
有時(shí)候界面卡頓，選項(xiàng)點(diǎn)擊延遲，頁(yè)面不夠精美，可以再提高一下畫面
2022-08-30
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 財(cái)務(wù)專員
3.5
綜合
4.5
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
4.5
符合度
3.5
易用性
4.5
售后服務(wù)
- -
性價(jià)比
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
5000-9999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
1、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，賬務(wù)清晰
2、產(chǎn)品相對(duì)比較穩(wěn)定
不滿意的點(diǎn)
1、需要記住那些編碼，操作復(fù)雜
2、學(xué)習(xí)使用需要一定基礎(chǔ)，上手困難
2023-02-23
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 產(chǎn)品經(jīng)理
4.5
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價(jià)比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
1000-4999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
及其穩(wěn)定的系統(tǒng)，規(guī)范的操作流程，數(shù)據(jù)穩(wěn)定可靠
不滿意的點(diǎn)
學(xué)習(xí)周期較長(zhǎng)，需要長(zhǎng)時(shí)間積累專業(yè)的知識(shí)，對(duì)新手上手體驗(yàn)較差
2023-02-17
贊同
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所在分類
人力資源一體化
同類產(chǎn)品推薦
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薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
4.1
403條點(diǎn)評(píng)
智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，幫助企業(yè)提高人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，提升人才管理效能。
Moka
4.0
348條點(diǎn)評(píng)
Moka招聘系統(tǒng)為企業(yè)提供用戶體驗(yàn)更好的智能化SaaS產(chǎn)品，提升企業(yè)招聘效能。
北森iTalent
4.0
630條點(diǎn)評(píng)
北森是一家人力資源科技公司，擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX， 為客戶提供云端HR軟件。
聘聘云HCM
3.9
27條點(diǎn)評(píng)
新一代一體化智能HCM
i人事HR系統(tǒng)
4.0
210條點(diǎn)評(píng)
以勞動(dòng)力管理與智能薪酬為核心的一體化HR SaaS系統(tǒng)，以“軟件+服務(wù)+生態(tài)”賦能方式，促動(dòng)集團(tuán)化人效提升。
