點(diǎn)評(píng)詳情
金融 招聘專(zhuān)員
5.0
綜合
5.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
3.0
性?xún)r(jià)比
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
產(chǎn)品頁(yè)面部署簡(jiǎn)單明了 操作簡(jiǎn)單易上手 靈活度高 解決了企業(yè)招人難得問(wèn)題 幫助我們找到了好幾個(gè)高技術(shù)人才
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
費(fèi)用較高，實(shí)施周期長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)過(guò)程麻煩，還容易出現(xiàn)“開(kāi)發(fā)完成后，需求又變了”的情況
2022-08-21
贊同
1
其它熱門(mén)點(diǎn)評(píng)
金融 人力資源經(jīng)理
3.5
綜合
5.0
性?xún)r(jià)比
5.0
符合度
5.0
易用性
3.0
售后服務(wù)
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
500-999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿(mǎn)意的點(diǎn)
我們使用北森的招聘模塊，主要用于校園招聘。北森在這一塊有多年經(jīng)驗(yàn)，不斷提供新的功能，能夠滿(mǎn)足我們90%以上的需求，特別是邀請(qǐng)完善簡(jiǎn)歷、內(nèi)推、定制模板的簡(jiǎn)歷生成、面試預(yù)約成績(jī)上傳等功能，都是我們迫切需要的。提升了招聘組織的效率，讓招聘HR可以將精力投入到系統(tǒng)無(wú)法完成的溝通、策劃等工作中。
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
1.客服人員和售后人員，對(duì)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的了解不夠深厚，我們的一些需求其實(shí)是可以實(shí)現(xiàn)的，但客服售后并沒(méi)能給出方案，后來(lái)我們自己探索出來(lái)了。
2.文檔過(guò)于簡(jiǎn)單，學(xué)習(xí)功能、調(diào)整配置的時(shí)候會(huì)遇到比較多困難，好在客服響應(yīng)還是比較及時(shí)。
3.測(cè)試過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)一些Bug，坑有點(diǎn)多，不過(guò)多數(shù)情況下技術(shù)人員還是能比較快修復(fù)的。
4.報(bào)表功能還需增強(qiáng)。
2022-05-16
贊同
4
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 運(yùn)營(yíng)主管
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
不到三個(gè)月
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具，支持定制化測(cè)評(píng)方案，擁有多樣化服務(wù)。
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
定位所面向中大型企業(yè)，價(jià)格較高，在使用過(guò)程中，需內(nèi)部IT團(tuán)隊(duì)或是售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的協(xié)助，對(duì)HR水平有較高要求，HR最好有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性和邏輯性。
2022-03-17
贊同
汽車(chē)制造業(yè) 人力資源專(zhuān)員
4.5
綜合
4.5
易用性
4.5
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
4.5
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
4.5
符合度
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿(mǎn)意的點(diǎn)
系統(tǒng)邏輯非常好，尤其面試信息觸發(fā)非常及時(shí)，直接點(diǎn)擊即可填寫(xiě)面評(píng)，使用感很好
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
北森系統(tǒng)的缺點(diǎn)：價(jià)格偏貴，與同等的人事管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)價(jià)格偏貴。一般首年至少也得在20w以上，還得看客戶(hù)規(guī)模以及功能模塊。
2023-03-08
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
4.0
綜合
3.0
符合度
3.5
易用性
3.0
售后服務(wù)
2.5
性?xún)r(jià)比
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
有兩個(gè)功能很方便：
1、考勤請(qǐng)假的使用很方便，可以顯示出來(lái)考勤日歷，有哪天是異常的一目了然，補(bǔ)簽請(qǐng)假也很方便，會(huì)提升哪些補(bǔ)簽已經(jīng)補(bǔ)過(guò)了；
2、請(qǐng)假很人性化，可以顯示出來(lái)還剩下多少天假期，法定年假、司齡假有多少，假期將于哪天結(jié)束，不會(huì)錯(cuò)過(guò)請(qǐng)假申報(bào)。
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
日程功能可以做的更方便人性化一些，像飛書(shū)一樣，可以直接拖拽在相應(yīng)時(shí)間來(lái)寫(xiě)自己的行程安排。
2022-07-15
贊同
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 人力資源經(jīng)理
3.5
綜合
4.0
性?xún)r(jià)比
3.5
符合度
3.5
易用性
4.0
售后服務(wù)
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
1000-4999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿(mǎn)意的點(diǎn)
招聘人才庫(kù)和人才測(cè)評(píng)功能，可以全流程把控招聘流程，方便快捷，UI界面簡(jiǎn)明清晰，交互功能和圖表自動(dòng)生成都很好用
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
采購(gòu)成本較同行業(yè)高，測(cè)評(píng)的細(xì)分選項(xiàng)非常多，對(duì)HR團(tuán)隊(duì)的基本素質(zhì)要求較高
2022-07-14
贊同
查看更多
所在分類(lèi)
人力資源一體化
同類(lèi)產(chǎn)品推薦
查看更多
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
4.1
403條點(diǎn)評(píng)
智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，幫助企業(yè)提高人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，提升人才管理效能。
Moka
4.0
348條點(diǎn)評(píng)
Moka招聘系統(tǒng)為企業(yè)提供用戶(hù)體驗(yàn)更好的智能化SaaS產(chǎn)品，提升企業(yè)招聘效能。
聘聘云HCM
3.9
27條點(diǎn)評(píng)
新一代一體化智能HCM
i人事HR系統(tǒng)
4.0
210條點(diǎn)評(píng)
以勞動(dòng)力管理與智能薪酬為核心的一體化HR SaaS系統(tǒng)，以“軟件+服務(wù)+生態(tài)”賦能方式，促動(dòng)集團(tuán)化人效提升。
谷露-HR招聘系統(tǒng)
3.5
44條點(diǎn)評(píng)
9年來(lái)，持續(xù)深耕人力資源科技領(lǐng)域。
