點評詳情
交通運輸/倉儲 數(shù)據(jù)分析師
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價比
不到三個月
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
對日常所需有清楚的展現(xiàn),數(shù)據(jù)展現(xiàn)方式直觀且便于下載
不滿意的點
將分類細(xì)化,可設(shè)置幾大類,然后詳細(xì)細(xì)分,使人更好選擇
2022-08-11
贊同
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金融 人力資源經(jīng)理
4.0
綜合
4.5
符合度
4.0
易用性
4.5
售后服務(wù)
4.0
性價比
一年以上
使用時長
500-999人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點
我們上了SuccessFactors的全模塊,包括云端Payroll,整體來說是一個很好的HR數(shù)字化底座,我們體會比較深的優(yōu)勢有這些:
1.支持多個國家版本的薪酬、合規(guī),符合GDPR規(guī)定,這些對跨國企業(yè)很重要。而且薪酬核算隨政策更新很及時,比如這幾年持續(xù)的個稅改革。
2.自帶零代碼平臺(MDF),可以做很多擴展,可以定制一些表單和配套的工作流、報表。
3.集成中心能用配置的方式,實現(xiàn)定時發(fā)送集成數(shù)據(jù)文件。
4.報表功能還是比較強大的,省了很多二次加工。
5.以能力素質(zhì)為中心,串聯(lián)各個模塊,背后有深厚的管理理論邏輯。
6.提供豐富接口,可以做二次開發(fā);支持多種單點登錄,可以和企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)集成。
7.權(quán)限分配的能力比較強,可以分到很細(xì)。
不滿意的點
1.部分功能的操作與國內(nèi)用戶的習(xí)慣不太一致,比如申請加班、查看工作流進度。
2.對國內(nèi)部分特定業(yè)務(wù)支持不算太好,比如校園招聘。
3.調(diào)整配置比較復(fù)雜,特別是薪酬核算規(guī)則需要專門技能。
4.移動端對于國內(nèi)的安卓手機不太友好。
5.數(shù)據(jù)模型很嚴(yán)謹(jǐn),不熟悉的話,可能因操作不當(dāng)造成數(shù)據(jù)問題。
2022-05-16
贊同
4
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 產(chǎn)品經(jīng)理
4.5
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時長
1000-4999人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點
及其穩(wěn)定的系統(tǒng),規(guī)范的操作流程,數(shù)據(jù)穩(wěn)定可靠
不滿意的點
學(xué)習(xí)周期較長,需要長時間積累專業(yè)的知識,對新手上手體驗較差
2023-02-17
贊同
醫(yī)療/衛(wèi)生服務(wù) 人力資源經(jīng)理
4.5
綜合
4.5
穩(wěn)定性
4.5
符合度
4.5
易用性
4.5
售后服務(wù)
- -
性價比
4.5
便捷性
一年以上
使用時長
1000-4999人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
2022-12-29
贊同
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提及產(chǎn)品
所在分類
人力資源一體化
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