朋友小c年后開始找工作，面試好幾家公司后，終于選擇自己感覺不錯的一家企業(yè)入職。

然而入職沒多久，對于工作環(huán)境還沒完全熟悉，招聘她入職的直屬上司就宣布要離職了。這對于還在試用期的小c來說如同晴天霹靂。

“太尷尬了吧，是她招我進來的，我才來多久她就離職了，接下來我該怎么辦？”

入職時間不久，招聘自己進公司的領導就離職了，這種情況其實也不少見，那么我們該如何對待這類問題呢？

尷尬、迷茫和糾結，是再正常不過的情緒

可以理解事情發(fā)生時，大家會有各樣的情緒，不管是尷尬，糾結，還是迷茫，甚至有人感覺“被騙”了，都是很正常的。但情緒上頭并不能幫助你解決目前的問題，所以，要盡快冷靜下來。

為什么大家會對這個情況反應劇烈，一方面由于入職沒多久領導就離職，會產生說好帶領自己打江山的老大提前撤退的“背叛感”，好像被忽悠了；另一方面招聘入職的領導與你面試聊得來，認同你的能力，是你能加入公司的重要原因，而且在陌生的環(huán)境中，領導是一個相對親密的支撐，這層強關系沒了，會對自己接下來在公司的發(fā)展感到迷茫。

首先大家要明白，領導與公司的關系，不代表你與公司的關系。

領導選擇離開的理由，也并不代表這個理由會發(fā)生在你身上。領導也許遇到了更好的機遇，也許是上升遭遇瓶頸，也許是有大的生活變動…這些情況，你都無從知曉。

所以，對于領導的離職，請淡然看待，每個人都有自己的職業(yè)規(guī)劃，也會在深思熟慮后作出自己的決定，切勿因為對方的選擇而過度動搖自己的打算。

至于領導為什么在離職前還要招聘你入職，很正常，這是TA的工作，哪怕他早已提出離職，進入交接期，但該進行的工作，依然要好好進行，團隊需要招攬的新人，依然要按部就班地推進，這是基本的職業(yè)操守。站好最后一班崗，不僅僅是基層員工的覺悟，也是領導層要恪守的職場準則。

所以大家不必對領導招攬你入職后離職的行動有過多情緒上的反彈，要明確領導雖然招你入職，但TA代表的是公司，傳達的是公司的需求；看重你的能力，就說明你是符合公司的需求的。即使你未來的領導不再是招聘你入職的人，也不會影響你本身的定位。與你締結勞動關系的是公司，而不是領導。

情緒無法解決問題，重要的是如何面對

鑒于入職時間不長，尚在試用期，有以下幾個建議供大家參考：

1、繼續(xù)考核工作靠不靠譜

試用期不僅僅包含公司對你的考察，也是你用心體驗公司，考慮是否適合自己長遠發(fā)展的時機。

當領導即將離職時，不要盲目跟隨“離職”，而是要給公司一段時間，給自己一段時間。

“千萬不要因為喜歡一個領導而去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

千萬不要因為一個領導而離開一個公司或者厭惡一個行業(yè)。”

相信你入職后，必然會逐漸接觸公司的各項事務，熟悉自己的工作，感受周遭的工作氛圍，了解目前的工作重心。即使你的直屬上司不在，這些內容依然需要你去感受。

審視目前崗位和公司狀況，在工作中了解公司到底靠不靠譜，是否與你原本的職業(yè)規(guī)劃相一致，能不能在這里實現你原本的計劃和收獲，是最重要的。

2、觀察新的領導是否合拍

大家都知道合拍的領導是職場發(fā)展的催化劑，好的領導堪稱職業(yè)發(fā)展成功的一半，領導的重要性不言而喻。

老領導走了，自然會來新的領導，新領導是個什么樣的人？新領導與我合得來嗎？這些都是朋友們犯嘀咕的地方。

解決的辦法，唯有保留時間細細觀察和了解你的新領導。

一個成熟的職場人，需要有好的適應能力。如果你還沉湎在老領導的離去，忘記與新領導的關系，會影響你接下來的職業(yè)發(fā)展。

當新領導來臨后，盡快與新領導進行溝通，摸清領導性格，了解領導作風，關注領導希望下屬以怎樣的方式工作，交代清楚自己的定位，與新領導確定好攜手打江山的共同目標。然后認認真真地工作，在工作中感受你與新領導在性格、想法、處事風格等方面的異同，了解你們是否能融洽和諧相處。

綜上所述，面對招聘入職的領導離職，最佳的應對就是耐心一點，多給自己一些時間，在工作中思考自己接下來的發(fā)展，同時要盡快轉換心態(tài)，不要因為這件事影響你尚在進行的工作。

來源：前程無憂